Inici
| Macroeconomia |
Bañez avorta el conveni de la construcció 27 dies després de la seva signatura
Bañez avorta el conveni de la construcció 27 dies després de la seva signatura
El Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social considera que vulnera la reforma laboral i commina a les parts a que el renegociïn
21/02/2012
20:25
El nou conveni de la construcció 2012-2016 ha durat 27 dies per obra i gràcia de la reforma laboral. Aquest és el termini que ha transcorregut des que la patronal i els sindicats van signar el document fins que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ho ha declarat nul per incomplir el nou decret que regula el mercat de treball. Aquest text afecta al segon sector productiu més important del país i vincula a 1,8 milions de treballadors.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Direcció general de Treball, ha remès un requeriment a les parts, és a dir, a la patronal de la construcció, la CNC, i als sindicats UGT i CCOO, en el qual comunica la seva negativa a publicar el decret en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) per vulnerar alguns preceptes de la reforma i commina a les parts al fet que ho renegociïn, segons informen diferents fonts properes al conflicte. El fet de no aparèixer en el BOE suposa que el conveni no entra en vigor.
La primacia
L'argument del ministeri presidit per Fátima Bañez per anul·lar el text se centra en la primacia que dóna al conveni col·lectiu provincial, alguna cosa tradicional en aquest sector, a l'hora de regular aspectes clau com per exemple les retribucions o l'organització del treball en detriment del conveni d'empresa.
La nova legislació laboral creada per l'equip de Rajoy pivota, per contra, sobre la prevalença dels convenis d'empresa. En el cas del nou conveni ara avortat, sí es contempla la possibilitat que una societat amb problemes econòmics no segueixi les directrius del conveni.
Però les causes han d'estar molt objectivades i abans de despenjar-se del conveni sectorial existeix control previ per part dels treballadors de l'empresa o per una comissió de control formada per patronal i sindicats.
Sector atomitzat
El nou reial decret atorga a partir d'ara llibertat gairebé total per individualitzar les relacions laborals, la qual cosa obre la porta en un sector tan atomitzat com el constructor a la negociació de milers de convenis. Ara mateix prop del 90% de les empreses que operen en la construcció són pimes.
Ni patronal ni sindicats consideren assenyat obrir un procés de negociació en empreses amb plantilles tan petites perquè els falta temps, recursos i coneixements. A més crearia problemes interns a companyies que treballen en diferents províncies i complicaria processos de construcció on treballarien mà a mà múltiples empreses amb convenis diferents.
Els sindicats, que van bastant de la mà amb la patronal en aquest conflicte, consideren que el conveni és plenament legal perquè es va signar el 20 de gener, abans que entrés en vigor la reforma laboral el passat dia 13 de febrer, segons fonts de CCOO. Exigeixen la seva publicació immediata en el BOE i consideren l'actitud del ministeri prevaricadora.
Aquesta setmana recorreran el requeriment que veta l'entrada en vigor i si malgrat això, Ocupació i Seguretat Social insisteix, iniciaran una demanda a través de la Sala social de l'Audiència Nacional, que pot trigar uns sis mesos a resoldre.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Direcció general de Treball, ha remès un requeriment a les parts, és a dir, a la patronal de la construcció, la CNC, i als sindicats UGT i CCOO, en el qual comunica la seva negativa a publicar el decret en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) per vulnerar alguns preceptes de la reforma i commina a les parts al fet que ho renegociïn, segons informen diferents fonts properes al conflicte. El fet de no aparèixer en el BOE suposa que el conveni no entra en vigor.
La primacia
L'argument del ministeri presidit per Fátima Bañez per anul·lar el text se centra en la primacia que dóna al conveni col·lectiu provincial, alguna cosa tradicional en aquest sector, a l'hora de regular aspectes clau com per exemple les retribucions o l'organització del treball en detriment del conveni d'empresa.
La nova legislació laboral creada per l'equip de Rajoy pivota, per contra, sobre la prevalença dels convenis d'empresa. En el cas del nou conveni ara avortat, sí es contempla la possibilitat que una societat amb problemes econòmics no segueixi les directrius del conveni.
Però les causes han d'estar molt objectivades i abans de despenjar-se del conveni sectorial existeix control previ per part dels treballadors de l'empresa o per una comissió de control formada per patronal i sindicats.
Sector atomitzat
El nou reial decret atorga a partir d'ara llibertat gairebé total per individualitzar les relacions laborals, la qual cosa obre la porta en un sector tan atomitzat com el constructor a la negociació de milers de convenis. Ara mateix prop del 90% de les empreses que operen en la construcció són pimes.
Ni patronal ni sindicats consideren assenyat obrir un procés de negociació en empreses amb plantilles tan petites perquè els falta temps, recursos i coneixements. A més crearia problemes interns a companyies que treballen en diferents províncies i complicaria processos de construcció on treballarien mà a mà múltiples empreses amb convenis diferents.
Els sindicats, que van bastant de la mà amb la patronal en aquest conflicte, consideren que el conveni és plenament legal perquè es va signar el 20 de gener, abans que entrés en vigor la reforma laboral el passat dia 13 de febrer, segons fonts de CCOO. Exigeixen la seva publicació immediata en el BOE i consideren l'actitud del ministeri prevaricadora.
Aquesta setmana recorreran el requeriment que veta l'entrada en vigor i si malgrat això, Ocupació i Seguretat Social insisteix, iniciaran una demanda a través de la Sala social de l'Audiència Nacional, que pot trigar uns sis mesos a resoldre.
