El Corte Inglés, condenado por discriminación salarial entre hombres y mujeres

stop

La Audiencia Nacional da un plazo de tres meses a la cadena para reducir estas desigualdades

03 de junio de 2013 (20:31 CET)

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha asestado un duro golpe a El Corte Inglés. El tribunal ha condenado a la cadena de grandes almacenes que preside Isidoro Álvarez por llevar a cabo una política que establece una discriminación salarial entre hombres y mujeres.

Esta decisión de la Audiencia Nacional es fruto de una demanda interpuesta por el sindicato Comisión Obreras, a la que posteriormente también se sumó la Unión General de Trabajadores, según ha detallado CCOO en un comunicado.

Un trimestre para rectificar

La sentencia, que se emitió el pasado 17 de enero de 2013, establece un periodo de tres meses para que El Corte Inglés, junto a la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico) adopte las medidas oportunas para frenar estas desigualdades retributivas entre sus empleados.

Si la cadena no cumple con dicho requerimiento, la Audiencia Nacional impondrá a El Corte Inglés la sanción económica correspondiente.
Suscribir a boletines

Al suscribirte confirmas nuestra política de privacidad