Los trabajadores de Celsa aceptan un plan de recortes hasta 2016

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Dan luz verde a un nuevo plan de viabilidad para evitar un ERE temporal a toda la plantilla

03 de diciembre de 2012 (19:56 CET)

“Este acuerdo es el mejor que hemos podido conseguir en 15 días”. Así explicaba el representante de CCOO en el comité de empresa de la metalúrgica Celsa, situada en Castellbisbal (Barcelona), el plan de viabilidad al que la mayoría de la plantilla ha dado luz verde este lunes para asegurar la continuidad del grupo y evitar, de entrada, una medida mucho más drástica: un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que afectaría a todos los empleados del grupo.

De todos ellos, 800 son empleados en plantilla y otros 400 trabajan en el centro del Vallès Occidental subcontratados.

Medidas

Hasta el 31 de diciembre de 2016, la dirección de Celsa podrá aplicar una reducción de sueldo de entre el 11,5% y el 9,5%, dependiendo del sueldo base de cada empleado, y aplicar un ERTE durante dos años de 180 días por persona. Eso sí, la empresa los repondrá en el caso de un despido. Por otro lado, se creará una bolsa horaria que sólo se usará en casos concretos.

El plan se aplicará hasta el 31 de diciembre de 2016.
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