El director de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo; el de TV3, Vicent Sanchis, y la presidenta en funciones de la CCMA, Núria Llorach, (de izquierda a derecha) en una comparecencia en el Parlament. EFE

El absentismo laboral se dispara en TV3

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El absentismo laboral en TV3 y Catalunya Ràdio pasa en cuatro años del 3,5% al 5,2%, que supone cerca de 200.000 horas perdidas

Economía Digital

El director de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo; el de TV3, Vicent Sanchis, y la presidenta en funciones de la CCMA, Núria Llorach, (de izquierda a derecha) en una comparecencia en el Parlament. EFE

Barcelona, 12 de julio de 2019 (04:55 CET)

La tasa de absentismo en los medios públicos de la Generalitat, TV3 y Catalunya Ràdio, pasó del 3,5% (137.670 horas perdidas) en 2015 al 5,2% (197.939 horas) en 2018, según consta en la memoria económica de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) correspondiente al pasado año.

La CCMA atribuye el aumento del absentismo al envejecimiento de la plantilla y a la reducción del número de contrataciones de personal. La edad media de sus 2.313 profesionales es de 49 años.

La tasa de absentismo se calcula en función de las horas perdidas y las horas teóricas de trabajo. Incluye las incapacidades temporales y las bajas de maternidad o paternidad. Esta tasa crece año tras año: si en 2015 fue del 3,5% (137.670 horas), en 2016 se situó en el 4,2% (160.486 horas); en 2017, el 4,7% (177.980 horas); y en 2018, el 5,2% (197.930 horas).

La memoria de la CCMA, que preside en funciones Núria Llorach, quita importancia al absentismo de la plantilla al indicar que se trata de una tendencia “generalizada a nivel global”.

Fuentes de la televisión catalana niegan que se trate de una tasa desproporcionada y recuerdan que en el conjunto de España alcanzó el año pasado el 5,3%, una décima más, según un informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Fremap. No obstante, admiten que en TV3 y Catalunya Ràdio se ha disparado en los cuatro últimos años.

De los 2.313 empleados de TV3 y Catalunya Ràdio, 1.366 son hombres (el 59%) y 947 son mujeres (41%). La CCMA atribuye esta diferencia al hecho de que la mayoría de las categorías técnicas todavía están ocupadas por hombres.

Los sueldos

Los hombres cobran más que las mujeres. Los primeros recibieron una retribución media de 50.626 euros brutos el año pasado, mientras que las segundas se quedaron en 47.218 euros.

Por edades, los que menos cobran son los comprendidos entre 26 y 30 años, con una media de 41.885 euros brutos anuales. Incluso se ven superados por los menores de 25 años, que alcanzaron los 43.352 euros de media. Los que más cobran son los que superan los 60 años, con una media de 52.338 euros.

Las retribuciones de la plantilla de la CCMA (TV3 y Catalunya Ràdio) aumentaron el año pasado un  1,95%. En 2016 y 2017 el incremento fue del 1% en cada uno de estos ejercicios.

Los sueldos más elevados son los de la cúpula de la CCMA. Su presidenta en funciones, Núria Llorach, ingresa 111.979 euros brutos anuales. El director de TV3, Vicent Sanchis, y el de Catalunya Ràdio, Saül Gordillo, percibieron el año pasado 111.207 euros. Los consejeros del gobierno de la corporación (Rita MarzoaAntoni Pemán y Armand Querol) recibieron 108.181 euros. El parlamento catalán todavía no ha renovado este consejo por las discrepancias entre Junts per Catalunya y ERC.

Torra suelta más dinero

La Generalitat que preside Quim Torra aportó el año pasado a TV3 y Catalunya Ràdio un total de 250,7 millones de euros. Para este año anunció que la partida llegaría a los 256,4 millones, que se ha quedado corta. Estos medios son un pozo sin fondo. Llorach pidió en junio a Torra una aportación extraordinaria de 16,2 millones para llegar a final de año.

De los 16, 2 millones de euros solicitados en junio, la Generalitat ya ha aprobado un suplemento de crédito de 8,6 millones para financiar gastos de personal. Quedan pendientes otros 7,6 millones para contratar contenidos de la nueva temporada que empieza en septiembre.

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