O verdadeiro desafio das organizações saudáveis não é espiar os empregados, mas construir culturas empresariais nas quais a ética, a transparência e a confiança minimizem os riscos de que o pessoal se torne um problema corporativo
O talento sênior não é um custo dispensável, mas um recurso imprescindível para sustentar a produtividade, a inovação e o próprio sistema social.
O meu recente traslado para o Chile coincidiu na Espanha com o escândalo do caso Montoro e o debate sobre a necessidade de uma regulamentação do lobby e dos assuntos públicos. Curiosamente, cheguei a um país com uma legislação muito avançada sobre este tema desde 2014, que obriga a tornar transparentes reuniões, viagens e doações a autoridades.
