Santander mejora su plan de prejubilaciones con seis meses más de indemnización
Los sindicatos consideran insuficiente la mejora planteada por la entidad y reclaman elevar las compensaciones económicas
Logo de Banco Santander. Foto: Europa Press.
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Banco Santander ha movido ficha en la negociación del plan de prejubilaciones para su plantilla en España. En la tercera reunión de la mesa de negociación, celebrada el jueves 9 de julio, la entidad presentó una mejora sobre las condiciones que venía aplicando hasta ahora: añadir seis meses adicionales de indemnización a la oferta vigente, según fuentes sindicales.
La propuesta supone el primer gran avance en una negociación que todavía está lejos de cerrarse. Los representantes de los trabajadores reconocen el gesto del banco que preside Ana Botín, pero consideran que la mejora es insuficiente para alcanzar un acuerdo que satisfaga las reivindicaciones de la parte social.
La negociación del plan de jubilaciones de Banco Santander busca definir un nuevo marco estable, un instrumento que permitirá regular las salidas de empleados de mayor edad mediante acuerdos voluntarios con compensaciones económicas pactadas.
El objetivo pasa por mejorar las condiciones actuales
Según fuentes sindicales, la prioridad de la negociación continúa siendo mejorar las condiciones existentes. Entre las demandas trasladadas a la entidad figura ofrecer una mayor seguridad a los trabajadores afectados, mejorar las condiciones económicas y reforzar las garantías del proceso.
Desde la representación de los trabajadores insisten en que cualquier acuerdo debe suponer un avance real respecto al modelo actual y no limitarse a pequeñas modificaciones.
En este sentido, valoran positivamente que Santander haya presentado una mejora, aunque consideran que todavía queda recorrido antes de poder dar por cerrada la negociación y lanzan un mensaje de prudencia a la plantilla: «Valoramos cualquier avance, pero las condiciones propuestas siguen lejos de nuestras expectativas».
La negociación con Santander continúa abierta
También trasladan otras reivindicaciones durante la negociación. Entre ellas, piden que el acuerdo garantice que los trabajadores puedan llegar a la edad legal de jubilación sin verse perjudicados por los cambios normativos que han ido retrasando progresivamente la edad de retiro.
De la misma manera, insisten en que las salidas voluntarias no pueden traducirse en un aumento de la carga de trabajo para el resto de la plantilla, por lo que reclaman la incorporación de medidas de relevo generacional que permitan cubrir parte de las vacantes.
La próxima reunión de la mesa negociadora, la cuarta, está prevista para el lunes 13 de julio, una cita en la que ambas partes esperan acercar posiciones y avanzar en un texto definitivo. Mientras tanto, los representantes de los trabajadores aseguran que continuarán negociando con el objetivo de lograr nuevas mejoras en las condiciones de prejubilación antes de dar su visto bueno al acuerdo marco.
