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La plantilla de Airbus acepta la propuesta de la empresa y pone fin al conflicto laboral tras más de tres meses
El 76,76% de los trabajadores respalda el preacuerdo, que contempla subidas salariales, mantiene el teletrabajo y pone fin a la huelga iniciada en julio
Varias personas durante la tercera jornada de huelga indefinida en Airbus. Foto: Europa Press
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La plantilla de Airbus España ha votado «si» en el referéndum al preacuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos SIPA, ATP y CCOO, con la mediación del Ministerio de Industria. El voto presencial en las dos principales factorías, junto con el contundente respaldo al ‘sí’ en la votación online, ha sido determinante para el resultado final.
Los trabajadores de Airbus han acepado la última propuesta con el 76,76% de los votos frente al 20,26% que ha votado en contra y al 2,98% de abstenciones.
Según los primeros datos aportados por los sindicatos a este periódico, en Getafe, bastión de Airbus en España con cerca de 9.000 empleados, se han contabilizado 3.486 votos presenciales, de los cuales 1.892 han votado «si», 1.431 «no», 141 abstenciones y 22 nulos.
En la otra gran planta española, San Pablo, se han contado 909 votos presenciales. El 53,99% ha aceptado el acuerdo, mientras que el 42,79% lo ha rechazado. Mas del 3% ha optado por la abstención.
En cuanto al voto telemático nacional, el 88,9% ha votado “si”, un resultado aplastante. El presencial ha sido más ajustado.
En las factorías de Tablada (Sevilla), Cádiz, Albacete y Illescas (Toledo) también ha salido el ‘si’ con el 74,75%, el 95,55%, el 90,17% y el 73,2%, respectivamente.
Una gran parte de la plantilla ha optado por votar de forma presencial, ya que esta modalidad garantizaba que el voto era secreto. En cambio, la votación online se realizaba mediante un formulario en el que el trabajador debía introducir su correo electrónico, por lo que la decisión quedaba asociada a su identidad.
Con esta votación, el conflicto laboral que atraviesa la compañía aeroespacial desde el pasado 1 de julio queda cerrado. Desde principios de septiembre, la huelga permanecía pausada después de que CGT, UGT y ÚTIL, las fuerzas sindicales que no firmaron el acuerdo y que encabezaban el comité de huelga, así lo decidieran.
Durante el miércoles y el jueves, los cerca de 14.000 empleados de Airbus estaban llamados a votar, con independencia de que hubieran secundado o no las movilizaciones celebradas durante estos meses.
En general, la sensación entre la plantilla es que el acuerdo es positivo, aunque todavía existen dudas que la dirección no ha conseguido resolver. Los trabajadores también se muestran críticos con las formas de la compañía durante la negociación, especialmente por no haber contado con el comité de huelga.
CGT mantiene sus dudas y los sindicatos firmantes celebran el acuerdo
De hecho, la decisión de Airbus llevó a CGT a presentar una denuncia con el objetivo de intentar frenar el referéndum. Aunque en un primer momento la Audiencia Nacional dio la razón al sindicato, el proceso de votación terminó desbloqueándose. No obstante, el procedimiento sigue abierto y el juicio está previsto para noviembre.
Los sindicatos que firmaron el acuerdo han celebrado el resultado. En los días previos a la votación ya habían pedido a la plantilla que votará «si», tanto a través de comunicados como de publicaciones en los canales internos. Para estas organizaciones, el acuerdo era la opción más razonable.
Por su parte, los sindicatos que no apoyaron el pacto defendieron el rechazo a la propuesta. Durante la asamblea del martes, CGT ya avanzó que mantendría una postura escéptica ante el resultado, incluso en el caso de que el preacuerdo obtuviera un respaldo amplio como finalmente ha ocurrido.
El sindicato sigue cuestionando la validez del referéndum al considerar que el proceso no se ha desarrollado con las suficientes garantías.
Desde UGT, han manifestado que «es el momento de la unidad, de cerrar el conflicto en los talleres y de asegurar la subida salarial y el cobro de los atrasos este mismo mes de octubre».
Las mejoras salariales y laborales aceptadas por la plantilla de Airbus
El preacuerdo que la plantilla de Airbus contempla subidas del 5% en 2026 y 2027, con un salario equivalente al IPC más 1,5% cuando la inflación supere el 3,5%.
En 2028 y 2029, los incrementos serán del IPC más un 1%, mientras que en 2030 y 2031 se aplicará el diferencial necesario para alcanzar una mejora acumulada del IPC más el 7,6% entre 2026 y 2031. La subida tendrá efectos retroactivos desde abril de 2026 y se establece, además, un pago único de 2.000 euros brutos para compensar el periodo entre enero y abril.
En materia de teletrabajo, el acuerdo mantiene las condiciones actuales de dos días a la semana y garantiza que las nuevas incorporaciones disfruten de las mismas circunstancias que el grupo de trabajo al que se incorporen.
También se introducen cambios en el régimen de vacaciones. Cada factoría contará con dos semanas de vacaciones anuales flexibles, que seguirán negociándose entre cada trabajador y su responsable, en lugar de la propuesta de la empresa de fijar parte de las vacaciones durante el mes de agosto.
En cuanto a la incapacidad temporal, Airbus se compromete a no aplicar las medidas que habían generado el conflicto mientras el Tribunal Supremo no se resuelva el recurso presentado contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló las cláusulas vinculadas al absentismo. El fabricante europeo se ha comprometido a negociar alternativas para reducir las ausencias.
El documento incluye un compromiso sobre el empleo vinculado al proyecto Bromo, la futura compañía conjunta que agrupará los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo. El personal integrado en esta nueva sociedad quedará incluido dentro del convenio colectivo de Airbus.
Una vez aceptada la propuesta, la compañía volverá a la normalidad, aunque todavía tiene varios frentes pendientes de resolver durante los próximos meses. El primero será cumplir los compromisos y, posteriormente, afrontar el juicio derivado de la denuncia presentada por CGT. Ya en 2027, quedará por ver qué pasa en las elecciones sindicales, previstas para septiembre, y en la negociación del nuevo convenio colectivo.
