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Microsoft lanza un plan de bajas voluntarias para 60.000 empleados
El programa incluye directores sénior e ingenieros, pero excluye cargos ejecutivos de alta dirección
Logo de Microsoft. Foto: Europa Press.
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Microsoft ha presentado una Oferta de Salida Voluntaria (OVV). El programa está dirigido a las plantillas de empleados del gigante tecnológico estadounidense desplegadas en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos. Entre los perfiles que podrán acceder a la oferta se encuentran directores senior e ingenieros, si bien no podrán acogerse quienes ocupen cargos ejecutivos de alta dirección.
Concretamente, podrán acogerse al programa cerca de 60.000 empleados de Microsoft y las condiciones de la oferta serán parecidas a las de la indemnización por despido estándar de la empresa.
Quién podrá optar al programa
«Esta oferta estará disponible para los empleados elegibles de los equipos participantes en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos, de nivel 70 o inferior», ha especificado la vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, ha explicado Amy Coleman.
Coleman, que ha recordado que la plantilla global de Microsoft ronda los 223.000 trabajadores, ha subrayado que se trata de un programa voluntario por tiempo limitado que brinda a los empleados elegibles la oportunidad de dejar Microsoft con apoyo financiero y recursos para la planificación de su carrera.
En este sentido, ha avanzado que los empleados que cumplan los requisitos necesarios recibirán un correo electrónico con un enlace a los detalles de la propuesta.
Plan de bajas voluntarias
«Algunas organizaciones ofrecen la Oferta de Salida Voluntaria, otras no», ha advertido y ha añadido que la participación varía según las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de la fuerza laboral.
«La Oferta de Salida Voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque del cambio«, ha hecho hincapié para después especificar que pasa por crear mayor flexibilidad y «más maneras para que los empleados definan su próximo capítulo».
Según una fuente conocedora de la situación consultada por la cadena CNBC, algunos equipos de marketing, ventas e ingeniería habrían decidido no participar en el programa.
El pasado mes de abril, Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria, dirigido al 7% de sus trabajadores en Estados Unidos, lo que suponía alrededor de 8.750 empleados.
