CaixaBank AM, la gestora con la mejor representación de género del mundo

CaixaBank Asset Management (AM), gestora de fondos del Grupo CaixaBank, ha sido galardonada como ‘Gestora con la mejor representación de género del mundo’ en la categoría de firmas de entre 50 y 100 gestores de los Gender Diversity Awards de la revista especializada ‘Citywire’.

Se trata del segundo año consecutivo en el que la gestora obtiene este galardón, en la tercera edición de unos premios que destacan aquellas gestoras internacionales comprometidas con la diversidad de género por sus prácticas en la materia, y por cómo incorporan esta cuestión en sus decisiones de inversión.

Para el director general de CaixaBank AM, Juan Bernal, “este reconocimiento pone en valor nuestro compromiso con promover la igualdad de oportunidades, con fomentar y visualizar la meritocracia, y con reforzar el rol de las mujeres en el sector de la gestión de activos y en la sociedad en general”.

Los galardonados se eligen según los datos recopilados por la ‘Citywire’ en su informe anual ‘Alpha Female 2022’, y de los cuestionarios enviados a los nominados en cada categoría.

CaixaBank AM es la firma con el mayor porcentaje de mujeres gestoras de fondos en la categoría de gestoras de 50 a 100 gestores del mundo, con un 39% del total. También lidera este ‘ranking’ global si se tienen en cuenta los porcentajes en las categorías de gestoras de más de 100 gestores, y de entre 20-50 gestores.

El compromiso de CaixaBank con la diversidad

El jurado de los premios valoró, entre otras cuestiones, el impulso de iniciativas del Grupo CaixaBank a través del programa Wengage, comprometido con la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades.

En concreto, CaixaBank AM es especialmente activa en las actividades de ‘mentoring’ femenino, con la participación de directivas en los ‘Global Mentoring Walks’, que CaixaBank organiza en España junto con la ONG internacional Vital Voices.

Bajo estas premisas, CaixaBank trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad.

De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

Programa de diversidad Wengage

El programa de diversidad Wengage de CaixaBank es un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank, que fomenta y visualiza la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI o cultural.

Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de ‘mentoring’ femenino. 

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en cuatro ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, deporte y entorno rural.

Plan de igualdad

Además, CaixaBank cuenta con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.

Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad. 

CaixaBank está adherida al programa internacional ‘Target Gender Equality’ y al ‘Women’s Empowerment Principles’, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ‘Más mujeres, mejores empresas’; y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos.

También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

Gracias a este compromiso, CaixaBank se encuentra entre las cinco primeras empresas del mundo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.