Damm consolida su apuesta por el talento joven con su Graduate Program

Damm continúa apostando por el talento joven con la llegada de Graduate Program, una iniciativa estratégica que busca atraer, formar e incorporar a recién graduados en áreas clave de la compañía. Con este programa, la cervecera da un paso más en su compromiso con las personas, la innovación y el desarrollo profesional.

El Graduate Program ofrece a los participantes una experiencia de un año que combina formación, acompañamiento y práctica en departamentos como ventas, tecnología, operaciones o innovación. Cada estudiante cuenta con la guía de un mentor, lo que facilita su integración en la cultura Damm y potencia su crecimiento técnico y personal.

Desde su lanzamiento en el año 2023, 43 jóvenes han participado en esta iniciativa, y 15 de ellos ya forman parte de la plantilla de forma indefinida. Estos resultados consolidan el Graduate Program como una vía eficaz para captar y fidelizar talento, además de asegurar la continuidad del conocimiento dentro de la empresa.

El programa se estructura en itinerarios adaptados a distintas áreas de negocio:

• El Sales Graduate Program ofrece una experiencia inmersiva en ventas y hostelería.
• El Business Support Program forma a jóvenes en gestión comercial y distribución.
• El Tech Graduate Program impulsa perfiles tecnológicos en operaciones, ciberseguridad o arquitectura de sistemas.
• El Operations Graduate Program se orienta a la logística, compras y planificación.
• El I+D+i Graduate Program permite participar en proyectos de innovación y desarrollo de nuevos productos.

La fórmula de Damm para construir el futuro

Cada participante cuenta con un tutor o tutora dentro de su departamento, encargado de guiar su evolución profesional y facilitar su integración en los métodos de trabajo y proyectos del equipo. Además, dispone de un mentor o mentora externo al área de destino, cuya misión es transmitir los valores y la cultura corporativa de Damm, fomentando un aprendizaje bidireccional entre generaciones.

Este modelo de desarrollo no solo impulsa el crecimiento de los jóvenes profesionales, sino que también transforma los equipos, que se benefician de nuevas ideas, perspectivas digitales y una mayor agilidad para adaptarse a los cambios del mercado. A su vez, los participantes refuerzan competencias esenciales como la resolución de problemas, la comunicación o la orientación al cliente, construyendo una base sólida para asumir responsabilidades futuras dentro de la compañía.

Elísabeth Hernández, directora de Desarrollo de personas en Damm, ha señalado que el Graduate Program es esencial «para asegurar el futuro de nuestra organización. Apostar por el talento joven significa invertir en innovación, en nuevas formas de pensar y en el crecimiento sostenible de la compañía».

«La convivencia entre generaciones crea un entorno de aprendizaje mutuo que enriquece tanto a los nuevos talentos como a los equipos más experimentados», ha concluido Hernández.