Un informe de PwC revela que las empresas más expuestas a la IA son las que registran un mayor crecimiento de sus plantillas y salarios

El mercado laboral está experimentando una transformación impulsada por el uso de la IA. Sin embargo, contra la creencia extendida de que destruiría empleo, las empresas que más integran esta herramienta están liderando el crecimiento en plantillas y salarios, aumentando, además, su productividad. Así lo demuestra el Barómetro del impacto de la IA en el empleo 2026 de PwC, un informe que analiza exhaustivamente más de mil millones de ofertas de empleo en seis continentes.

El informe revela que la IA está impulsando el empleo en dos vías diferentes. Por un lado, se encuentran los puestos profesionalizados, aquellos donde la IA automatiza tareas más rutinarias y refuerza el peso del criterio. Estos puestos, como pueden ser radiólogos o responsables de selección, registran el doble de crecimiento en ofertas de empleo y un incremento salarial de un 42% superior en comparación con el resto de puestos clasificados como democratizados.

Precisamente, en el lado opuesto se sitúan estos puestos, denominados democratizados, como pueden ser los responsables de servicios de TI o los secretarios médicos. En este caso, la tecnología facilita que personas no expertas puedan desempeñar la función.

Además, tras analizar 2,4 millones de puestos de entrada en EEUU, el estudio de PwC revela que los roles junio más expuestos a la IA tienen ahora siete veces más probabilidades de requerir habilidades en capacidades humanas tradicionalmente asociadas a perfiles senior, tales como el liderazgo, la creatividad o la capacidad para las interacciones cara a cara.

Las vacantes para estos puestos «juniors seniorizados» ha crecido un 35% desde 2019, mientras que el resto se ha reducido en un 10%.

Aumento de la productividad

La adopción de la Inteligencia Artificial está creando una gran divergencia entre las compañías. Las empresas de sectores más expuestos a la IA registraron en 2025 un crecimiento de la productividad del 34% respecto a 2018 frente al 24% de las firmas con menor capadidad para usar la herramienta.

Ahora bien, la verdad distancia está en que el 20% de las compañías más expuestas a la IA, denominadas ‘compañías estrella’, registraron una mejora de su productividad laboral del 163% respecto a 2018. Es más, estas empresas lideran la creación de empleo. Su crecimiento de plantilla se sitúa en el 52% frente al 36% de las menos expuestas a la IA. Por lo tanto, estos datos ponen de manifiesto que la herramienta no provoca la destrucción de puestos de trabajo.

La prima salarial alcanza el 62%

Los profesionales que dominan estas capacidades lo están viendo reflejado en su nómina, ya que la prima salarial media por competencias en IA aumenta hasta el 62% frente al 57% del año anterior.

Ahora bien, esta prima salarial varía según el sector de actividad. Mientras que en el sector del consumo puede alcanzar el 118%, en el sector público se sitúa en el 16%. 

Los empleos que requieren competencias específicas en IA, como ingeniería de prompts o achine learning, crecen casi ocho veces más rápido (69%) que el conjunto del mercado laboral (9%).

Sectores como tecnología, medios y telecomunicaciones (11%) y servicios profesionales (6%) registraron la mayor proporción de crecimiento del empleo en IA, mientras que sanidad se situó en el extremo más bajo (menos del 1%).

Elda Benítez-Inglott, socia de Workforce Strategy y de Capital Humano de PwC explica que «las nuevas tareas que aparecen en los empleos más expuestos a la IA dependen cada vez más de capacidades como la creatividad, el liderazgo, el juicio profesional, el pensamiento crítico o la colaboración. Por tanto, no estamos hablando únicamente de aprender nuevas herramientas. Estamos hablando de desarrollar capacidades que permitan generar más valor trabajando junto a ellas. La gran paradoja es que cuanto más avanza la tecnología, más valor adquieren las habilidades profundamente humanas». 

Para conocer al detalle el impacto de la IA en las compañías, así como en sus plantillas y salarios, se puede consultar el documento completo del Barómetro del impacto de la IA en el empleo 2026 de PwC.