Mapfre permitirá teletrabajar dos días a la semana a su plantilla de España
Los empleados de la aseguradora tendrán que elegir si prefieren trabajar en remoto por horas o por días a partir de octubre
La aseguradora Mapfre comunica a sus empleados en España que, a partir del próximo 1 de octubre, pondrá en marcha un modelo híbrido de trabajo en remoto, en el que sus trabajadores tendrán que elegir si prefieren trabajar en remoto por horas (hasta un máximo de 125) o por días. En este caso, la empresa que preside Antonio Huertas permitirá hasta dos días a la semana.
En concreto, este nuevo modelo establece una bolsa de horas trimestrales de trabajo en remoto, que el empleado podrá utilizar con carácter voluntario. Con la jornada anual actual serían 125 horas, apunta la empresa del Ibex 35. Esta bolsa se podrá disfrutar por horas o por días completos, a elección del empleado, sin que se puedan acumular o trasladar entre trimestres.
Si el trabajo en remoto se disfruta por horas, la “ventana de presencia” del horario flexible no podrá verse afectada. Para facilitar aún más la flexibilidad se podrá realizar una pausa durante la jornada diaria (adicional a la pausa de comida), para que el empleado pueda conectarte desde su domicilio antes del inicio o una vez finalizada la ventana de presencia, explican.
Si el trabajo en remoto se disfruta por días, se podrá trabajar un máximo de 2 días completos a la semana hasta agotar el máximo de 125 horas del trimestre correspondiente. Mapfre explica a sus empleados que, los días de trabajo en remoto se podrán realizar en una segunda residencia siempre y cuando pueda hacer su trabajo de acuerdo con lo establecido en el modelo.
Es decir, si puede tener una conectividad adecuada y cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales. Además, en caso de ser requerido por necesidades del negocio, tiene que estar presente en su centro de trabajo en un plazo máximo de ocho horas.
Para poder optar por este nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto, cada empleado tendrá que consensuar con su responsable cómo llevarlo a cabo. La empresa destaca que se trata de «un sistema pionero de flexibilidad, con una bolsa de horas trimestrales de trabajo en remoto voluntario, que facilitará la conciliación y permite a la compañía ganar agilidad y eficiencia».
