Los profesionales IT piden un 11% más para cambiar de empresa, según la Guía Salarial de iTalenters

Un profesional IT en España cobra 45.000 euros brutos al año de mediana y pide 50.000 euros para cambiar de empresa, un 11,1% más. Son datos de la edición Otoño 2026 de la Guía Salarial IT de iTalenters, la consultora de selección de personal IT con sede en Barcelona. El estudio se basa en más de 16.000 profesionales evaluados en procesos de selección en España entre 2022 y 2026.

La guía pone juntas tres cifras: lo que los profesionales tecnológicos cobran, lo que piden para cambiar de trabajo y lo que ofrecen las empresas. Todas son medianas de salario bruto anual.

38.000 euros de diferencia entre especialidades del mismo nivel

Por nivel de experiencia, la guía sitúa a un perfil junior en 30.000 euros de mediana, tanto en lo que cobra como en lo que pide. En el nivel intermedio, que la guía llama Professional, se cobran 39.000 euros y se piden 42.000, y un senior cobra 58.000 y pide 60.000.

En lo que piden los perfiles senior, la guía marca 38.000 euros de distancia entre áreas: Liderazgo técnico y Arquitectura pide 78.000 euros de mediana y Sistemas, Redes y Soporte, 40.000. Esa diferencia dentro del mismo nivel supera a la que hay entre un junior y un senior en el conjunto del sector, que es de 30.000 euros.

La inteligencia artificial se sitúa en la parte alta de esa escala. En la Guía Salarial IT, un AI Engineer senior, del área de IA y Data Science, pide 71.500 euros de mediana. Desde iTalenters observan además un interés creciente por profesionales capaces de desarrollar e integrar soluciones de IA, especialmente en perfiles que combinan conocimientos técnicos con una visión práctica de su aplicación al negocio.

En desarrollo de software, el perfil generalista pide menos que el especialista. Según la Guía Salarial IT, un senior de Fullstack pide 50.000 euros de mediana, un 16,7% menos que un senior de Backend o de Frontend y Mobile, que piden 60.000. Lo que ofrecen las empresas para todos los niveles sigue la misma línea: 40.000 euros en Fullstack frente a 50.000 en Backend.

La Guía Salarial IT recomienda contrastar cada banda salarial con el área y el nivel antes de abrir una posición, porque una referencia general no refleja distancias de este tamaño.

Lo que publican las empresas y lo que se acepta

Las empresas publican sus posiciones tecnológicas con una mediana de 55.000 euros, según la Guía Salarial IT de iTalenters. La mediana de las ofertas que los profesionales acaban aceptando es de 50.000 euros. Son dos conjuntos distintos: las posiciones abiertas y las ofertas aceptadas.

Marc Bàguena, CEO de iTalenters, lo resume así: «Cuando la banda de una oferta no encaja con lo que pide el perfil, la candidatura se vuelve frágil, incrementando notablemente la no aceptación de la oferta y, en caso de incorporarse, disparando el riesgo de salida durante los primeros 30-60 días del onboarding».

Patricia Pitarch, cofundadora de iTalenters, señala: «La aceptación de la oferta no garantiza la incorporación. Es justo ahí donde el plan de onboarding juega un papel crucial, determinando si la persona finalmente se incorpora y se queda en la empresa por mucho tiempo».

El nivel de inglés puede pesar más que la experiencia. Según la Guía Salarial IT de iTalenters, un perfil de nivel intermedio con un C1 o superior pide 50.000 euros de mediana, más que un senior con un B1 o inferior, que pide 45.000. Entre los perfiles senior, la mediana pasa de 45.000 euros con B1 a 65.000 con C1: 20.000 euros de diferencia.

Para Claudia Perarnau, cofundadora de iTalenters, el dominio del inglés se ha convertido en una ventaja competitiva clave: «Vemos perfiles con menos años de experiencia que pueden acceder a mejores oportunidades por su capacidad para desenvolverse en entornos internacionales».

La modalidad de trabajo es el otro desajuste que recoge la Guía Salarial IT. El 54,3% de las posiciones que abren las empresas son presenciales, 4,3 veces la proporción de profesionales que prefieren ese formato, que es del 12,5%. En remoto ocurre lo contrario: lo quiere el 17,6% de los profesionales y solo lo ofrece el 8,8% de las posiciones. Casi el 59% prefiere el híbrido.

iTalenters ofrece además una calculadora de salarios IT con los mismos datos de la guía.

De dónde salen los datos de la guía de salarios de iTalenters

La Guía Salarial IT se elabora con los procesos de selección que la firma ha realizado en España entre 2022 y 2026. De cada profesional evaluado registra el salario actual y el esperado.

iTalenters es una firma de headhunting tecnológico fundada en Barcelona en mayo de 2021 por Claudia Perarnau y Patricia Pitarch y dirigida por Marc Bàguena, su CEO. Con un equipo de unas 35 personas, selecciona perfiles de desarrollo de software, datos e inteligencia artificial, cloud, ciberseguridad, SAP y dirección técnica para empresas de España y del resto de Europa.

La consultora trabaja a éxito y, para procesos completos, integra a uno de sus recruiters en el equipo de selección del cliente (RPO). La guía completa, de 38 páginas, detalla 14 áreas y más de 50 perfiles.