Prémio com aumentos salariais para Marta Ortega e García Maceiras pelo novo recorde da Inditex
O conselho de administração da Inditex proporá à assembleia de acionistas um aumento nas remunerações dos membros do conselho de administração diante dos "excelentes" resultados alcançados num ambiente "complexo" e de incerteza no mercado
Fotomontagem de Óscar García Maceiras e Marta Ortega com o interior do edifício da bolsa de Madrid ao fundo Fotos: Europa Press
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Os resultados recorde da Inditex deixam um prémio particular para Marta Ortega e Óscar García Maceiras. É que o conselho de administração da matriz da Zara proporá à assembleia de acionistas uma atualização das remunerações tanto da presidente não executiva como do diretor executivo para os exercícios de 2027, 2028 e 2029.
A proposta deverá ser aprovada na assembleia que se realizará no próximo dia 7 de julho. Caso seja aprovada, a nova política de remunerações (que se aplicaria também ao restante dos conselhos) entrará em vigor a 1 de fevereiro de 2027. O CEO e a presidente não executiva da Inditex verão as suas remunerações aumentarem face aos “excelentes” resultados, desempenho operacional e criação de valor para o acionista entre o encerramento do exercício de 2021 e 2025, período marcado por um contexto macroeconómico “complexo” de elevada volatilidade financeira, incerteza e inflação de custos.
O salário de García Maceiras
Neste sentido, propõe-se aumentar a remuneração fixa de García Maceiras de 2,5 para 2,95 milhões de euros, o que representa um incremento anualizado de 3,7% desde a assembleia geral de acionistas de 2022, na qual se estabeleceu a remuneração fixa em vigor (2,5 milhões de euros). Este valor está previsto manter-se sem alterações durante todo o período de vigência da política de remunerações, ou seja, até ao exercício social de 2029, incluído.
O aumento anualizado entre 2022 e 2029 seria de 2,2%, nível de aumento que, segundo o grupo, está abaixo da evolução da remuneração média do pessoal da Inditex no mesmo período e abaixo da evolução da remuneração fixa dos principais executivos no Stoxx Europe 50, que entre 2021 e 2025 foi de 24,2%.
Ao aumentar a remuneração fixa, ocorre um aumento na quantia absoluta da remuneração variável anual, já que esta é determinada como uma percentagem da fixa, embora a remuneração variável a longo prazo se mantenha sem alterações.
No entanto, este aumento na remuneração variável anual só se concretizará se forem cumpridos os objetivos estabelecidos no plano de negócios e orçamentos, mantendo-se assim a filosofia de ‘pay for performance’.
Relativamente aos elementos variáveis da remuneração do CEO, propõe-se aumentar a remuneração variável anual alvo de 120% para 150% da remuneração fixa e entregar 30% da remuneração variável anual auferida em ações, com obrigação de manutenção durante um prazo de dois anos a partir da entrega.
Por isso, a remuneração total por funções executivas de García Maceiras aumentará de 7,3 para 9,175 milhões de euros, equivalente a um incremento anualizado de 5,2% desde a assembleia de 2022.
“As conclusões das avaliações do desempenho do diretor executivo, realizadas anualmente pelo conselho de administração, refletem uma evolução muito positiva e a sua consolidação no cargo. Em suma, alcança-se um posicionamento prudente e competitivo, com incrementos anualizados que se mantêm contidos”, indica a companhia.
Marta Ortega ultrapassa o milhão de euros
Por sua vez, Marta Ortega também verá atualizada a sua remuneração como presidente do conselho de administração, passando de 900.000 euros para 1,05 milhões de euros a partir de 2027, o que representa um aumento anualizado de 3,5% desde a assembleia geral de acionistas de 2022.
A comissão de Remunerações considera que a atualização da atribuição correspondente ao cargo de presidente não executiva do conselho reflete “adequadamente” a relevância institucional, estratégica e representativa associada ao desempenho desse cargo num grupo com a dimensão, presença internacional e complexidade operacional da Inditex.
Desde 2022, sob a liderança de Ortega, o grupo reforçou o seu posicionamento internacional e a projeção global das suas marcas, consolidando também a qualidade e reconhecimento externo das suas práticas de governação corporativa e fortalecendo a representação institucional da sociedade “ao mais alto nível”. Igualmente, a remuneração pela pertença ao conselho passará de 100.000 para 150.000 euros, representando um aumento anualizado de 2,6% desde o exercício de 2011, quando foi estabelecida a quantia atualmente vigente.
A comissão de Remunerações considera que a evolução da atividade e funcionamento do conselho de administração nos últimos anos reflete um aumento “significativo” no nível de dedicação e responsabilidade exigido aos seus membros, tanto pelo aumento do número de sessões e matérias objeto de supervisão como pela crescente complexidade regulatória, estratégica e de sustentabilidade associada à atividade do grupo.
Segundo a companhia, tais modificações visam manter uma proporção “razoável” entre o sistema remunerativo e a importância, dimensão e complexidade da sociedade, os resultados alcançados e a criação de valor para os acionistas, “adequando-se à evolução das responsabilidades e dedicação associadas aos diferentes cargos e assegurando a competitividade externa do sistema remunerativo conforme as práticas observadas em empresas comparáveis”.
