Iberdrola recurre al SIMA para desbloquear su convenio tras más de 60 reuniones sin acuerdo
La compañía acusa a los sindicatos de mantener desde enero de 2025 sus reivindicaciones sin presentar contrapropuestas a las mejoras planteadas por la empresa
Iberdrola
Iberdrola ha presentado una solicitud de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como consecuencia del bloqueo en la negociación del convenio colectivo con el objetivo de implementar mejoras laborales para su plantilla y frente a la postura «inamovible» de la representacion sindical.
En concreto, ha solicitado que las secciones sindicales de la comisión negociadora cumplan los principios de la buena fe negocial y presenten contrapropuestas constructivas alejadas de las posturas predeterminadas antes del inicio de la negociación o sometidas a intereses ajenos a la empresa, según han señalado a Europa Press fuentes jurídicas de la compañía.
En las último mes, el SIMA ha desempeñado un papel clave en las negociaciones del conflicto laboral que enfrenta a Airbus España.
Tras más de 73 reuniones celebradas desde enero de 2025, Iberdrola ha puesto sobre la mesa un total de 70 mejoras de las actuales condiciones laborales, de las cuales 20 han sido ofrecidas por iniciativa propia de la empresa, no incluidas en las propias demandas sindicales.
Entre ellas se incluyen incrementos salariales anuales, así como tras el plan 2026-2028, ampliación de la flexibilidad horaria, mejoras en permisos y conciliación, incrementos de aportación a la previsión social y nuevas medidas para colectivos vulnerables y regímenes especiales de trabajo-, de las cuales veinte han sido ofrecidas por iniciativa propia de la empresa, no incluidas en las propias demandas sindicales.
Sin embargo, el frente sindical, sin contestar mediante contrapropuestas a las ofertas empresariales, se ha mantenido en la postura «exclusiva» de vincular la revisión salarial a la aplicación retroactiva y a futuro del IPC, un incremento adicional por resultados de la compañía y una reducción de jornada semanal a 35 horas, sin permitir desarrollar una verdadera negociación ni avanzar hacia un acuerdo.
Ahora Iberdrola reafirma su voluntad de alcanzar un convenio colectivo que permita de manera «realista» mejorar de forma efectiva las condiciones del conjunto de su plantilla. La compañía ha mejorado su propuesta económica en al menos nueve ocasiones a lo largo de la negociación.
La compañía ha denunciado que los sindicatos han mantenido una posición «inalterada» desde enero de 2025 sin formular contrapropuestas que permitan avanzar hacia un acuerdo.
La mediación ante el SIMA insta a la representación sindical a una negociación efectiva y de buena fe, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española, con el fin de que se apliquen a los trabajadores lo antes posible las mejoras del nuevo convenio.
4 comentarios en “Iberdrola recurre al SIMA para desbloquear su convenio tras más de 60 reuniones sin acuerdo”
Deja una respuesta
Acceda con su usuario para dejar un comentario o regístrese si aún no tiene cuenta.
Que 20 de las 70 mejoras hayan salido por iniciativa propia de la empresa, sin que nadie las pidiera, dice bastante sobre la voluntad real de llegar a un acuerdo
Si es que más de 60 reuniones sin acuerdo son muchas… si el diálogo se ha bloqueado, recurrir a la mediación parece el siguiente paso lógico.
la verdad que tiene que ser desesperante, las eléctricas solo intentan aportar y no hacen más que tratar de hundirlas
Normal, si piden piden e Iberdrola responde y responde, pero esa respuesta no tiene contestación… de nada sirve seguir pidiendo. 60 reuniones son una salvajada.