Andalucía se consolida como la segunda comunidad autónoma con mayor número de empresas en España
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara, han destacado el gran momento de oportunidad que vive Andalucía
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez. Foto: Europa Press.
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La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara, han analizado los grandes retos de la empresa española en el contexto económico en el encuentro «Empresa y talento: el reto de liderar», organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) y moderado por Marcos Contreras, presidente de AED en Andalucía.
Los dos ponentes han coincidido en que Andalucía atraviesa un gran momento, repleto de nuevas oportunidades y de «dinamismo económico», después de consolidarse como la segunda comunidad autónoma en número de empresas, con cerca de 540.000 sociedades y más de 580.000 autónomos.
Andalucía afronta un periodo de oportunidades
Según ha informado la CEA en una nota de prensa, tanto González de Lara como Fátima Báñez han destacado factores como la estabilidad institucional, los presupuestos aprobados cada año, un marco fiscal favorable a la inversión y a la creación de empresas, la paz social y un tejido productivo cada vez más diversificado, junto al impulso de sectores estratégicos como la digitalización y la sostenibilidad.
En ese sentido, han resaltado la oportunidad que representa la inversión en hidrógeno verde en el eje Huelva-Cádiz, aunque también han destacado los desafíos estructurales que afronta Andalucía: el reducido tamaño medio de las empresas, el desajuste entre formación y mercado laboral, y la necesidad de una apuesta por reforzar la Formación Profesional Dual.
González de Lara, por su parte, ha reivindicado la necesidad de marcos regulatorios más flexibles y ha puesto en valor el papel de las empresas como motor de crecimiento y empleo.
Absentismo laboral
La presidenta de la Fundación CEOE y el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) han alertado de que el absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos estructurales para las empresas en Sevilla. Asimismo, han incidido en el impacto directo en la productividad y el crecimiento empresarial.
En concreto, el absentismo ya alcanza tasas del 7% al 8%, superando así el 10% en algunos sectores intensivos en mano de obra. Una situación que supone un coste superior a los 35.000 millones de euros anuales para las empresas y la Seguridad Social.
Báñez, por su parte, ha resaltado que el absentismo «no es un fenómeno coyuntural», sino una realidad consolidada que tiene un impacto directo en los costes empresariales y en la organización del trabajo. La presidenta de la Fundación CEOE ha asegurado que cada día faltan a su puesto de trabajo en torno a 1,5 millones de personas en España, con un efecto directo en la productividad.
Por otro lado, González de Lara ha advertido de que se trata de «un reto estructural de primer orden», que requiere mayor implicación institucional y que «hay que evitar simplificar este grave problema que no es sólo laboral, es también social y multifactorial y necesita de un abordaje conjunto, con sensibilidad y propuestas».
La irrupción de la Inteligencia Artificial
Fátima Báñez también ha destacado la «productividad directiva» como la variable diferencial clave, entendiendo que es imprescindible combinar eficazmente talento, innovación e inversión para liderar la compañía. La presidenta de la Fundación CEOE también ha resaltado que el secreto está en convertir los recursos en crecimiento y eficiencia, especialmente en un momento en el que la inteligencia artificial está redefiniendo los modelos de negocio.
«Estamos en la era de la inteligencia artificial, pero la diferencia la marcarán las empresas capaces de transformar esa tecnología en crecimiento y productividad» ha explicado, además de alertar sobre la necesidad de redefinir procesos, organización y capacidades internas. Bajo su punto de vista, también habrá que adaptar la formación del talento a los nuevos tiempos.
Por otro lado, considera que la IA es un auténtico reto para los equipos directivos, puesto que medirá su calidad para tomar decisiones, integrar la tecnología y mantener la competitividad en el tiempo.
Siguiendo en la misma línea, González de Lara ha insistido en la importancia de una gestión empresarial profesionalizada, flexible y orientada a la adaptación al cambio, especialmente por la incertidumbre global y la transformación acelerada de los modelos productivos.
El presidente de CEA ha incidido en que «la adaptación al cambio es una cualidad absolutamente necesaria, las reglas del juego varían constantemente, el orden internacional se tambalea… Esa adaptación se traduce en velocidad de aprendizaje más que necesaria para mantenerse y para crecer».
También ha confirmado que «existe una brecha entre el potencial de las empresas andaluzas y su capacidad para crecer, lo que se traduce en una limitación a su productividad» y ha insistido en la necesidad de «conectar el talento y la formación con las necesidades de perfiles profesionales que demanda la empresa».
