El comité de empresa de Dragados en Cádiz anuncia movilizaciones y una huelga indefinida en mayo

El comité de empresa de Dragados Offshore en la Bahía de Cádiz ha anunciado un calendario de movilizaciones, que arrancarán el próximo lunes 6 de abril y que contará con cortes de horas extras además de paros de dos horas, según ha adelantado Europa Press. También ha advertido de que se convocará una huelga indefinida a partir del 4 de mayo si no se llega a un acuerdo entre las partes en la negociación del convenio colectivo, que afecta directamente a unos 1.200 trabajadores.

El secretario general de FICA-UGT en Cádiz, Antonio Montoro, ha difundido un audio a los medios de comunicación, haciendo un llamamiento a «la responsabilidad» de la empresa para que las negociaciones «lleguen a buen puerto, como suele pasar normalmente» y que «no lleguemos a males mayores», algo que «ninguna de las partes deseamos ni queremos».

La plantilla de Dragados rechazó el preacuerdo

El comité de Dragados ha dado un paso adelante y ha convocado las movilizaciones y la huelga general después de que un 92% de los trabajadores votaran en contra del preacuerdo con la empresa «al haber puntos que no llegan ni a cumplir el convenio colectivo del metal», que se firmó el pasado mes de junio.

En concreto, el calendario de movilizaciones empieza el lunes 6 de abril con el corte de horas extras por parte de la plantilla y con paros de dos horas los días 13, 15, 17, 20, 22 y 24 de abril. Además, los días 27, 28, 29 y 30 de abril se elevarán a tres horas.

En caso de no llegar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores en la negociación del convenio colectivo, las movilizaciones terminarían para dar paso a una huelga indefinida a partir del 4 de mayo. Para evitar que esto suceda y se alargue en el tiempo, el sindicato ha apelado a la «responsabilidad».

Según se ha indicado, los puntos más importantes a debatir son la revisión salarial de todos los trabajadores de planta de Dragados y el pago del «100%» del complemento especial desde la firma del convenio, así como «acabar con la discriminación de impedir el acceso a un puesto de trabajo a los hijos de los trabajadores».

También se reclama una mayor conciliación y establecer un plus de responsabilidad e incentivos para los encargados de Dragados.