Mercadona ofrece 468 empleos: estas son sus vacantes y sueldos

Mercadona: todos los beneficios del nuevo convenio

stop

El nuevo convenio colectivo de Mercadona sale publicado este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

Barcelona, 18 de febrero de 2019 (12:58 CET)

El nuevo convenio colectivo de Mercadona ha sido publicado este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y muestra muchas mejoras laborales para sus trabajadores.

Entre las principales novedades, destacan dos: un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes y la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que marca la ley. 

Este convenio se suscribió por la compañía y los sindicatos UGT y CC.OO. el pasado mes de diciembre y ha entrado en vigor desde el 1 de enero de 2019, con una duración de cinco años, hasta 2023.

Complementos al salario

El sueldo y el permiso de paternidad no son las únicas mejoras. El convenio incorpora complementos de la política retributiva de la compañía, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5.

Estos mismos complementos también incluyen un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

La compañía ya destacó que el nuevo marco laboral, “más igualitario y social”, refuerza “el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad”.

Apuesta por la conciliación

El convenio incorpora medidas de carácter social y refuerza sus compromisos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Además de la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, el nuevo convenio incluye el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

Y otras dos novedades: se introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años y la posibilidad de pedir una excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años. Esta segunda posibilidad esta sujeta a casos de violencia de género, así como otros derechos específicos.

El nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de diez horas e incorpora la devolución de la ‘bolsa de horas’ en días completos cuando sean 12 horas o más.

Por último, sobre días libres, incluye para los trabajadores del área logística un mínimo de siete mes de semana al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Hemeroteca

Mercadona
Suscribir a boletines

Al suscribirte confirmas nuestra política de privacidad