Así queda el salario de los funcionarios en 2026

Más de 3,5 millones de funcionarios públicos en España comienzan 2026 con los bolsillos un poco más llenos gracias a una subida salarial fija del 1,5% que se suma al incremento retroactivo del 2,5% aplicado a 2025, según el Real Decreto-ley 14/2025 aprobado el pasado 2 de diciembre por el Gobierno.

Este avance, fruto del pacto alcanzado el 26 de noviembre entre el Ejecutivo y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, forma parte de un acuerdo marco que elevará los sueldos un 11% acumulado hasta 2028, con una cláusula adicional del 0,5% en 2027 si el IPC interanual de 2026 supera el 1,5%.

Las nuevas retribuciones, publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, establecen un sueldo base anual que oscila desde 7.874,76 euros brutos para el grupo profesional E hasta 15.922,80 euros para el A1, incluyendo trienios, pagas extraordinarias y complementos que elevan la media real muy por encima de estas cifras mínimas.

De 686 euros/mes en grupo E a 1.387 euros en A1: la pirámide salarial

La estructura retributiva mantiene la clásica pirámide funcionarial por grupos profesionales, con el sueldo base mensual sin trienios como punto de partida: el grupo A1 (licenciados superiores, cargos directivos) arranca en 1.387,24 euros mensuales, seguido por el A2 con 1.199,52 euros, el B en 1.048,55 euros, el C1 con 900,63 euros, el C2 en 749,58 euros y el grupo E (agrupaciones profesionales básicas, post-2010) en 686,07 euros. Cada trienio –tres años de servicio efectivo– añade un complemento progresivo que va desde 16,90 euros/mes en E hasta 53,39 euros en A1, lo que puede incrementar la nómina un 10-15% para los funcionarios con mayor antigüedad.

Las pagas extraordinarias de junio y diciembre replican fielmente la mensualidad ordinaria, consolidando 14 pagas anuales que elevan el sueldo base bruto a 18.358,98 euros anuales en A1 o 9.604,98 euros en E sin trienios.

Esta revalorización del 1,5% ya incorporada supone un plus fijo de entre 118 euros anuales (E) y 239 euros (A1), más el 0,5% variable pendiente de IPC que podría sumar otros 40-80 euros por cabeza en 2027.

El pacto, blindado mediante reales decretos-ley anuales, evita depender de unos Presupuestos Generales del Estado que podrían bloquearse por tensiones parlamentarias.

Complementos destino y específicos

Aunque el sueldo base marca el suelo retributivo, los complementos de destino –ligados al nivel del puesto– son el verdadero motor económico de la nómina funcionarial.

En 2026, el nivel 30 (altos cargos y puestos de máxima responsabilidad) añade 1.211,77 euros mensuales (16.964,78 euros anuales), mientras el nivel 26 percibe 873,38 euros/mes (12.227,32 anuales), el nivel 20 suma 550,01 euros (7.700,14 anuales) y el nivel 1 apenas 114,81 euros (1.607,34 anuales).

Esta escala intermedia refleja la jerarquía administrativa: directores generales, subdirectores o jefes de servicio acumulan complementos que pueden duplicar o triplicar la base pura.

A ellos se unen los complementos específicos, que remuneran dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o dedicación especial: en niveles altos alcanzan 2.568,05 euros mensuales (35.952,70 euros anuales), mientras en puestos básicos se sitúan por debajo de 700 euros/mes.

Para el grupo E, con cuantías personales congeladas desde la Ley de Presupuestos de 2023, el total mensual ronda los 677 euros sin trienios (9.489 euros anuales en niveles altos), diferenciando a quienes ingresaron antes del 31 de mayo de 2010 de los nuevos.

En conjunto, un funcionario A1 medio con complementos destino/específicos y trienios supera holgadamente los 32.950 euros brutos anuales, frente a los 22.000-25.000 euros de un C1 típico.