El Gobierno deja más de 100 plazas de funcionarios sin cubrir por no llamar a los aprobados sin plaza en 2024

Las plazas que están sin cubrir forman parte de la oferta de empleo público que se lanzó en 2024, con más de 40.000 plazas

Funcionarios. Óscar López.

El Gobierno ha dejado más de un centenar de plazas de funcionarios sin cubrir. Se trata de 110 personas que debían formar parte del cuerpo general administrativo, pero que acabaron renunciando a la plaza que les había sido asignada, sin que los puestos de trabajo que han quedado vacantes se hayan cubierto.

Así lo recoge El Economista, que subraya que más de 350 opositores del cuerpo general administrativo han expresado su descontento después de que el Ministerio de Función Pública no haya dado aún luz verde a la lista complementaria que permitiría paliar la situación al designar quién debería ocupar las plazas de funcionarios que aún se mantienen vacantes.

Oferta de empleo público de 2024

Las plazas de funcionarios que están sin cubrir forman parte de la oferta de empleo público que se lanzó en 2024, con más de 40.000 plazas. De esa cifra, la mayor parte eran de turno libre, por lo que estaban abiertas a cualquier candidato que reuniese las condiciones estipuladas, mientras que cerca de 13.000 eran de promoción interna, por lo que estaban restringidas a personas que están en la condición de empleado público.

La mayor parte de las plazas que se lanzaron eran de turno libre, por lo que estaban abiertas a cualquier candidato que reuniese las condiciones estipuladas, mientras que cerca de 13.000 eran de promoción interna

El conjunto de plazas ofertadas se repartieron de la siguiente forma:

  • Administración general del estado: 31.465.
  • Guardia civil: 2.857.
  • Cuerpo Nacional de policia: 2.857.
  • Fuerzas armadas: 2.666.

La oferta aprobada estuvo alineada con los sectores estratégicos de la siguiente manera:

  • Análisis y Gestión de Políticas Públicas: 7.286 plazas.
  • Cohesión Social y Empleo Público: 2.879 plazas.
  • Reforma Integral y Modernización de la Justicia: 2.525 plazas.
  • Transformación Digital: 1.804 plazas.
  • Infraestructuras y Ecosistemas Resilientes: 1.386 plazas.
  • Instituciones Penitenciarias: 923 plazas.
  • I+D: 886 plazas.
  • Otros sectores: 618 plazas.
  • Salud Pública e INGESA: 612 plazas.

Versiones contrapuestas

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) recoge que los órganos de selección no pueden proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Consecuentemente, el Gobierno no se encuentra en la obligación de publicar las plazas.

Sin embargo, la resolución de la oferta pública de empleo de 2024 concreta que si los aspirantes renuncian a su plaza antes de tomar posesión de la misma, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá requerir que se publique la lista complementaria para que los opositores aprobados comiencen a ser funcionarios.

Óscar López Indra Funcionarios. ICO.
El Gobierno asegura que la normativa vigente permite al Ministerio de Función Pública elaborar la lista complementaria bajo sus criterios. Foto: Europa Press.

En este contexto, el colectivo afectado ha cargado contra el departamento que encabeza Óscar López por no haber activado el mecanismo para impedir que queden plazas vacantes, mientras que el Gobierno asegura que la normativa vigente permite al Ministerio de Función Pública elaborar la lista complementaria bajo sus criterios.

Cuál es la postura del Tribunal Supremo

Uno de los motivos que puede explicar la actitud del Ministerio de Función Pública es la sentencia dictada el año pasado por parte del Tribunal Supremo, en la que se reconoció que un artículo del TREBEP podía afectar a los opositores que ya han pasado el proceso selectivo y se han hecho con una plaza dentro de la plantilla de empleados públicos.

Se trata de un caso del servicio andaluz de salud, en el que una opositora que obtuvo la plaza en la primera fase denunció que otra con menos puntuación había accedido a su primera opción a raíz de la convocatoria de la lista complementaria. El Tribunal Supremo consideró que para cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad, las vacantes para ocupar puestos de funcionarios deben ofrecerse en primer lugar a los opositores que ya tengan una plaza, para que así puedan decidir si prefieren mejorar el destino.

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