Huelga en BBVA Technology: denuncian salarios congelados pese a los beneficios récord del banco
Las movilizaciones tendrán lugar los días 19 y 20 de marzo, cuando está previsto que se celebre la Junta General de Accionistas de BBVA
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Huelga en BBVA Technology. CCOO ha convocado una protesta para trasladar su rechazo a la entidad financiera por la política salarial aplicada, ya que mantien congelado el salario del 90% de la plantilla. Las movilizaciones tendrán lugar los días 19 y 20 de marzo, cuando está previsto que se celebre la Junta General de Accionistas del banco presidido por Carlos Torres.
«Aun con beneficios récord, las subidas salariales solo se dan por meritocracia y aún así se quedan muy por debajo del IPC, afectando únicamente al 10% de la plantilla», ha destacado el sindicato que también ha lamentado que haya miembros de la plantilla que llevan años con el salario congelado a pesar del repunte del IPC en los últimos años.
Congelación salarial en BBVA
El sindicato ha denunciado que la política de incrementos salariales por mérito en BBVA solo beneficia a una minoría con subidas inferiores al IPC, por lo que una gran cantidad de empleados con «buen desempeño» llevan años sin mejoras salariales a pesar de su compromiso y el aumento de la carga de trabajo.
La situación, explica CCOO, se ha agravado. «La empresa ha congelado el sueldo al 90% de la plantilla, demostrando que a supuesta meritocracia
en la que dice basar las mejoras salariales termina castigando a los trabajadores a quienes se les han exigido los mismos sacrificios, flexibilidad y esfuerzos extraordinarios», ha hecho hincapié.
Reconocer el esfuerzo de los empleados
«Cuando se trata de asumir riesgos y cargas de trabajo se mira a las personas trabajadoras, pero cuando se trata de reconocer ese esfuerzo, se les da la espalda», ha trasladado la organización en alusión a los beneficios récord que la entidad financiera lleva registrando año tras año.
El sindicato también ha recordado el papel estratégico de BBVA Technology al integrar las principales áreas tecnológicas del banco y englobar a los profesionales que se encargan de la transformación digital de la entidad financiera en ámbitos como I+D+i, inteligencia artificial o ciberseguridad.
«Sin este trabajo no habría transformación digital, ni nuevas plataformas, ni capacidad para abordar operaciones de gran envergadura en el sector financiero”, apuntan.
Resultados récord para BBVA
BBVA obtuvo un beneficio neto atribuido de 10.511 millones de euros en 2025, lo que refleja un incremento del 4,5% respecto el año anterior, mientras que los ingresos se han incrementado un 4,1% hasta los 36.931 millones de euros.
En el transcurso del año pasado, los gastos de personal se elevaron un 1,5% hasta los 7.773 millones de euros, mientras que el resto de costes de administración experimentó un ligero crecimiento del 0,7% hasta los 5.038 millones de euros.
Qué reclaman los trabajadores
Con todo, CCOO reclama a la entidad financiera que impulse medidas que garanticen el poder adquisitivo de la plantilla y un «reparto justo de la riqueza generada». Concretamente, pide a BBVA la aplicación efectiva del incremento salarial del 10% pactado, «sin absorción y con carácter retroactivo» para el periodo comprendido entre 2025 y 2027.
CCOO reclama a la entidad financiera que impulse medidas que garanticen el poder adquisitivo de la plantilla y un «reparto justo de la riqueza generada», así como la activación de la cláusula de revisión salarial
También reclama la activación de la cláusula de revisión salarial, de manera que si el IPC acumulado supera el 10% a lo largo de los tres años, el salario se actualice con una subida de hasta el 2% a partir de 2028. El sindicato, asimismo, quiere que se implante un sistema estable de garantía del poder adquisitivo que evite nuevas pérdidas salariales en el futuro.
A ojos de CCOO, sus demandas son «razonables, coherentes con los acuerdos del sector y el mínimo necesario para evitar que la plantilla continúe
soportando congelaciones salariales mientras BBVA obtiene beneficios millonarios». Tras recalcar que tras los grandes beneficios el trabajo de los empleados «no puede seguir siendo tratado como un coste a recortar», ha advertido que no renunciará a la defensa de los derechos de la plantilla.
