La contratación caerá un 2,2% este verano con la reforma laboral

El número de contratos en España caerá un 2,2% este verano, respecto el mismo periodo del año pasado, según las previsiones de Randstad. Con la reforma laboral en vigor, la campaña estival comportará la generación de 499.380 contratos, una estimación que refleja una reducción del 19,7% en comparación con los resultados de antes del inicio de la pandemia, cuando se alcanzaron los 621.736 contratos.

La empresa de recursos humanos ha puesto de manifiesto en sus previsiones de verano que este volumen de contratación es «especialmente significativo tras la aprobación de la reforma laboral». Pues, según la compañía, la cantidad de contratos ha disminuido «por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa».

En este sentido, el director de Randstad Research, Valentín Bote, ha destacado que «la situación generada por la reforma laboral permite que se pueda cubrir la misma necesidad con otro formato, de modo que se den contratos de más larga duración que en años anteriores». Asimismo, ha indicado que en determinadas actividades y sectores «se recurre al fijo discontinuo, que permite responder a necesidades temporales».

Cuando se analiza la serie histórica se detecta que, desde 2012, el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, 621.736 firmas. Pero la irrupción de la pandemia provocó que este indicador del mercado laboral se desplomase, registrando 363.243 firmas.

La mejora de las condiciones sanitarias y el alivio de las restricciones han provocado que este volumen superase las 500.000 firmas el año pasado, y que en este 2022 se mantenga en cifras similares, a pesar de los comentados cambios normativos que trae consigo la reforma laboral.

La contratación crecerá en Canarias, La Rioja y Extremadura

En cuanto al casi medio millón de contratos que Randstad prevé que se formalicen este verano, Canarias (13%), La Rioja (4,7%) y Extremadura (3,4%) liderarán los crecimientos de la contratación con respecto al año pasado, seguidas por Galicia, Asturias (ambas con el 1%), Castilla y León (0,3%) y Euskadi (0,2%).

En cambio, bajará el número de contratos en Cataluña (-1,6%), la Comunidad de Madrid (-1,7%), Andalucía (-2,4%), Aragón (-2,9%), la Región de Murcia (-3,2%), Navarra (-3,6%) y Cantabria (-4,3%). Las mayores caídas tendrán lugar en la Comunidad Valenciana (-7,8%), Castilla-La Mancha (-9,1%) y Baleares (-9,5%), según Randstad.

A nivel provincial, Tenerife (19%), Palencia (17,5%), Ávila (11,9%) y Lugo (10,9%) experimentarán los mayores incrementos de la contratación este verano, por encima todas del 10%. Mientras, Toledo (-17,2%), Guadalajara (-13,4%), Tarragona (-9,9%), Sevilla y Castellón (ambas con el 9,3%), experimentarán las caídas más pronunciadas.

En términos absolutos, el informe de Randstad pone de manifiesto que Andalucía (103.250 contratos), Cataluña (71.360), la Comunidad Valenciana (56.200) y la Comunidad de Madrid (52.990) son las autonomías donde se incorporarán más profesionales, suponiendo el 436,5% el total de contrataciones de verano.

Escasez de talento, principal problema del mercado laboral español

Por otra parte, Randstad señala que el mercado laboral español tiene como uno de sus “principales problemas” el de la “escasez de talento”, que provoca que las empresas tengan problemas para encontrar a los profesionales que se ajusten a sus necesidades.

En concreto, el 56% de las empresas está teniendo problemas de búsqueda de perfiles, tanto de alta cualificación como de baja cualificación, lo cual, en esta situación de recuperación, puede tener graves consecuencias para la economía en su conjunto.

En concreto, y según un reciente estudio realizado por Cepyme y Randstad, 109.000 puestos de trabajo se quedan sin cubrir en España, la mayoría en pymes. “Esta situación es grave en sectores como el de hostelería y el turismo, en especial en picos de actividad como las campañas de verano y Navidad, ya que, sin profesionales, las empresas no pueden atender los incrementos en la demanda”, avisó Randstad.

Para evitar esta “escasez de talento”, Randstad aconseja a las empresas que sean conscientes de qué es lo que demandan los profesionales a la hora de buscar una compañía donde trabajar.

Así, recuerda que el informe ‘Randstad Employer Brand Research’ indicaba que la conciliación se sitúa en el segundo puesto entre las demandas de los trabajadores, por detrás únicamente del salario. “De este modo, los trabajadores españoles valoran cada vez aspectos relacionados con la calidad de vida, como el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional”, destacó Randstad.