Los salarios cierran 2023 con un aumento levemente superior al IPC

La revalorización salarial que han experimentado los trabajadores con una remuneración protegida en los convenios colectivos se ha situado ligeramente por encima de la inflación del año pasado, lo que conlleva que no hayan perdido poder adquisitivo.

Mientras que el Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a diciembre adelantado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) arroja un incremento del 3,1% en su tasa interanual, los salarios pactados en convenio se elevaron un 3,46% al cerrar 2023.

La subida salarial es inferior a la recomendada en el AENC

Así lo reflejan los datos recogidos en la estadística de negociación colectiva que ha publicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que también evidencian que el incremento salarial medio en los convenios registrados en 2023 se ha situado por debajo de las recomendaciones del AENC.

Cabe recordar que el acuerdo prosperó a mediados de 2022, cuando los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme alcanzaron un consenso tras más de dos años sin ponerse de acuerdo.

En el AENC, que funciona como un marco para los negociadores colectivos, se recomendaba una subida salarial del 4% para este año, a la vez que se sugerían incrementos del 3% para 2024 y 2025.

También se incluía una cláusula de revisión salarial que, en función del comportamiento de la inflación, podía incluir una alza adicional de hasta el 1% en cada uno de los años que abarca el acuerdo, desde 2023 hasta 2025.

Los convenios firmados en 2023 recogen una mayor revalorización

Poniendo el acento sobre el momento en el que se firmaron los acuerdos, se pone de manifiesto que la mayoría de los registrados en 2023 se firmaron previamente, si bien tenían efectos ese año. A lo largo del año pasado se registraron poco más de 3.500 convenios colectivos con efectos en 2023, que brindan protección a cerca de 11 millones de trabajadores.

Del conjunto de convenios con efectos al año pasado, solo 1.146 se ratificaron en 2023, con una subida salarial media del 4,10%, mientras que 2.366 se rubricaron en años previos y contemplan una revalorización en la retribución mensual de los trabajadores del 3,13%.

Sin embargo, la mayoría de los convenios registrados el año pasado no recogían una cláusula de revisión salarial para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Únicamente 518 contemplaban la cláusula, de los que 343 convenios establecían su aplicación con efectos retroactivos.

Teniendo en cuenta que los convenios con cláusula de revisión protegen a 2,56 millones de trabajadores, una cifra que supone el 23,4% del total, un grueso considerable de los empleados aún no disponen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos.

La mayoría de los convenios son de empresa

Los datos recogidos en la estadística elaborada por el departamento encabezado por Yolanda Díaz también ahondan en que la mayor parte de los convenios registrados eran de empresa, con un impacto sobre 626.300 trabajadores y una subida salarial media del 3,26%. Por su parte, 978 eran sectoriales, brindaban protección a 10,3 millones de empleados y contemplaban una revalorización salarial del 3,47%.

En relación con la jornada media pactada en convenio, se situó en 1.748,60 horas anuales por trabajador. A pesar de que la cifra se rebaja hasta las 1.699,20 horas en el caso de los convenios de empresa, escala hasta las 1.751,6 horas en los convenios de ámbito superior. También revela que el año pasado se registraron 573 inaplicaciones de convenios, un resultado que refleja un incremento de casi el 2,9%, respecto las 557 correspondientes al año anterior.