Aldi busca trabajadores y duplica las contrataciones para el verano
La cadena de distribución alemana contratará a 555 personas durante la campaña estival frente a las 280 del verano pasado
Una tienda Aldi
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Aldi reforzará su plantilla con la incorporación de 555 personas durante la campaña estival, prácticamente el doble que el verano anterior, cuando contrató a 280 personas, según ha desvelado El Español. Un año más, la cadena de distribución busca trabajadores para cubrir las necesidades y garantizar el mejor servicio a sus clientes entre junio y agosto, coincidiendo con los meses de temporada alta.
Las contrataciones para hacer frente al aumento de la actividad durante los meses de verano se concentrarán principalmente en Andalucía, Comunidad Valenciana y Cataluña, zonas de gran afluencia turística en esta época del año.
En concreto, la compañía prevé incorporar 190 personas en Andalucía, 165 en la Comunidad Valenciana y 105 en Cataluña. Aparte de estas incorporaciones, también se sumarán nuevos empleados en otras localidades del país.
Actualmente, Aldi cuenta con más de 500 tiendas en España y más de 8.000 empleados que trabajan en sus puntos de venta y en los siete centros logísticos repartidos por el país. La cadena de distribución alemana ha acelerado su expansión en los últimos años con nuevas aperturas y su plantilla ha crecido un 25% en apenas tres años tras incorporar a 1.600 trabajadores.
La cadena alemana seguirá con su plan de crecimiento en España este 2026 y prevé abrir 40 supermercados antes de que finalice el ejercicio. Impulsará su crecimiento especialmente en comunidades como Cataluña, Andalucía, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana, que concentrarán la mitad de las nuevas aperturas previstas.
Además, reforzará su presencia en Canarias, Baleares, Aragón y la Región de Murcia y abrirá nuevos supermercados en el País Vasco y Cantabria.
Requisitos para trabajar en Aldi
Aldi está constantemente buscando nuevos trabajadores para cubrir las necesidades de sus respectivos puntos de venta. La compañía ofrece empleo estable, programa de integración y formación, oportunidades de desarrollo y promoción, seguro médico y planificación de jornada.
Las principales tareas que debe desarrollar un colaborador/a de tienda es garantizar la correcta presentación de los productos en el lineal, atender a los clientes y facilitar su experiencia de compra, mantener y ampliar la actual base de clientes, realizar un meticuloso trabajo en caja y colaborar con todo el equipo en las diferentes tareas de la tienda como reposición, orden o limpieza, entre otros.
En cuanto a los requisitos, es necesario tener los estudios de ESO finalizados y, además, valoran positivamente haber cursado la FP Dual en la especialidad de Comercio y tener experiencia en el sector. Además, es necesario tener orientación al cliente, alto grado de responsabilidad y autonomía y capacidad para trabajar en equipo. Por último, es preferible residir en la zona.
Cabe destacar que la compañía no solo lanza ofertas para personal de tienda, sino también para otras áreas como logística, administración, IT y Comunicación. En cualquier caso, todas las ofertas para trabajar en Aldi están disponibles en su página web.
¿Cuánto cobra un trabajador de Aldi?
Los sueldos de Aldi se rigen por un convenio estatal que establece distintas tablas en función del grupo profesional (base, profesionales, coordinadores y técnicos). El salario medio de los trabajadores de la compañía ha aumentado gradualmente en los últimos años y el del personal de caja y de los reponedores se situaría actualmente por encima de los 1.300 euros brutos anuales a jornada completa, incluyendo las pagas prorrateadas y los complementos.
Ahora bien, esta cantidad puede variar ligeramente en función de la tienda y de la trayectoria del trabajador, así como de la posibilidad de prorratear las pagas extra en 12 mensualidades y de incluir los complementos por antigüedad, nocturnidad o trabajo en domingos y festivos. De esta manera, el salario medio mensual puede alcanzar o incluso superar los 1.350-1.450 euros brutos a jornada completa.
Además, los cargos con mayor responsabilidad, como coordinadores o responsables de tienda, tienen un sueldo más alto, que oscila entre los 1.600-1.800 euros brutos mensuales y, según la antigüedad o los objetivos, puede ser más elevado.
