La IA golpea el empleo: Capgemini estudia un ERE en España

La consultora tecnológica francesa Capgemini ha comunicado a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de iniciar un proceso de reestructuración en España que incluirá la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La compañía justifica esta decisión en el impacto creciente de la inteligencia artificial (IA) en su modelo de negocio y en la necesidad de adaptarse a un entorno tecnológico en rápida evolución.

Aunque la empresa no ha detallado por el momento el número de empleados afectados, el anuncio ha generado preocupación entre la plantilla, especialmente en regiones como Asturias, donde Capgemini cuenta con una presencia significativa. En concreto, su sede en Langreo, que emplea a unas 800 personas, podría verse especialmente afectada por el ajuste.

Reunión clave en Asturias

El consejero de Ciencia, Industria y Empleo del Principado de Asturias, Borja Sánchez, ha anunciado que mantendrá una reunión con la dirección de la compañía este miércoles para analizar la situación y conocer de primera mano el alcance del despido colectivo. Desde el Gobierno autonómico aseguran que estarán “vigilantes” para minimizar el impacto en el empleo.

Sánchez ha subrayado la importancia de Capgemini en el tejido económico regional y nacional, recordando que la empresa cuenta con aproximadamente 11.000 trabajadores en España repartidos en distintos centros de trabajo. En este sentido, ha insistido en la necesidad de que cualquier proceso de ajuste se lleve a cabo con responsabilidad social y garantizando alternativas para las personas afectadas.

La IA como motor del cambio

El detonante principal de este proceso de reestructuración es la creciente implantación de la IA en el sector tecnológico. Capgemini, como proveedor de servicios empresariales y digitales, se encuentra en pleno proceso de transformación para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, donde la automatización y el uso de herramientas basadas en IA están redefiniendo los perfiles profesionales necesarios.

En un comunicado, la multinacional ha señalado que “la innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto”. Esta situación obliga a las empresas a revisar sus estructuras internas y a apostar por la recualificación de sus equipos.

Un proceso bajo negociación

La empresa ha asegurado que el proceso de reestructuración se desarrollará conforme a la normativa laboral vigente y dentro de un marco de diálogo con la representación de los trabajadores. “Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas”, ha indicado Capgemini.

No obstante, la falta de cifras concretas sobre el número de despidos ha incrementado la incertidumbre entre la plantilla. Los sindicatos ya han comenzado a movilizarse para exigir transparencia y garantías en el proceso, así como medidas que prioricen la recolocación interna y la formación en nuevas competencias vinculadas a la IA.

Transformación del empleo tecnológico

El caso de Capgemini refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde la irrupción de la IA está transformando profundamente el mercado laboral. La automatización de tareas y la внедención de soluciones inteligentes están provocando la desaparición de ciertos puestos, al tiempo que generan nuevas oportunidades en áreas especializadas.

Sin embargo, esta transición no está exenta de tensiones. La necesidad de adaptación rápida, según Europa Press, puede dejar atrás a trabajadores cuyos perfiles no encajan en las nuevas demandas, lo que obliga a empresas e instituciones a reforzar las políticas de formación y reciclaje profesional.

Incertidumbre y expectativas

A la espera de conocer más detalles sobre el alcance del ERE, la atención se centra ahora en las negociaciones que se abrirán en las próximas semanas. Tanto los representantes de los trabajadores como las administraciones públicas han dejado claro que su objetivo es reducir al máximo el impacto social del ajuste.

Por su parte, según Europa Press, Capgemini insiste en que su compromiso es seguir siendo un actor clave en la transformación digital de sus clientes, apoyándose en la IA como palanca de crecimiento. No obstante, este proceso pone de manifiesto los desafíos que conlleva la revolución tecnológica, especialmente en términos de empleo y cohesión social.

El desenlace de este caso podría sentar un precedente en el sector, marcando cómo las grandes compañías tecnológicas abordan el equilibrio entre innovación, competitividad y responsabilidad laboral en la era de la IA.

Rechazo sindical y críticas a la gestión

En este contexto, la sección sindical de CCOO en Capgemini ha manifestado su rechazo frontal al ERE anunciado por la dirección, cuestionando que la IA sea la causa real del ajuste. El sindicato sostiene que la situación responde a una “falta de previsión” y a una gestión ineficaz del talento, denunciando que desde hace más de dos años se advertía de un elevado número de trabajadores sin proyecto sin que la empresa adoptara medidas preventivas como salidas voluntarias o prejubilaciones.

Asimismo, critican una estrategia de deslocalización hacia países como India para reducir costes laborales. Según CCOO, el proceso afectará a siete centros en España entre: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, y ya estaba decidido antes de su anuncio oficial, como evidencian recientes restricciones en la contratación. La primera reunión de la mesa negociadora está prevista para el 23 de abril, donde el sindicato defenderá la reducción de despidos, el fomento de la voluntariedad y la protección del empleo.