Cepyme alerta: una nueva subida del salario mínimo perjudicará a las pymes

La patronal de pequeñas y medianas empresas (Cepyme) lo ha dejado bien claro: una subida del 8,2% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo año perjudicará especialmente a las pymes. Así se expresado la organización empresarial después de que un conjunto de expertos haya propuesto una subida de entre 46 y 82 euros, en un informe encargado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

A ojos de la patronal, el impacto de esta medida sería «mucho mayor» en las empresas de menos de 50 trabajadores, donde el SMI superaría el 70% de su salario medio. Pues, estas pequeñas empresas cuentan con una menor capacidad salarial, ya que el salario medio se sitúa en los 1.517 euros, frente a los cerca de 1.800 euros en los que ronda el salario medio global.

En contraposición, en las grandes empresas, elevar al SMI a 1.082 euros mensuales únicamente equivaldría al 51,3% de su salario medio. Si la subida del SMI fuera del 10%, es decir, hasta 1.100 euros mensuales, esta renta mínima representaría el 72,5% del salario medio de las empresas pequeñas y el 52,5% del de las grandes.

«Subir el SMI hasta 1.082 euros haría que el salario mínimo equivaliera al 60% del salario medio ordinario, y marcaría un nuevo récord», ha destacado Cepyme. En esta línea, ha subrayado: «Un salario mínimo de 1.100 euros equivaldría al 62% del mismo, lo que marcaría también un nuevo máximo histórico».

Tras recordar que hace tan sólo cuatro años esa relación no llegaba al 45%, ha lamentado que el salario medio haya aumentado un 7,8%, mientras que el SMI ha crecido cinco veces más, hasta el alcanzar el 35,9%.

De acuerdo con sus datos, en la hostelería, donde trabajan 1,5 millones de personas, un SMI de 1.082 euros mensuales sería prácticamente igual al salario medio de este sector, mientras que en el comercio, que ocupa a 2,5 millones de personas, esa relación sería de cerca del 70%.

Además, expone Cepyme, un salario mínimo de 1.082 euros al mes superaría el 60% del salario promedio en trece comunidades autónomas, lo mismo que ocurriría si el SMI se situara en 1.100 euros, como quieren los sindicatos. Si bien CCOO pide elevarlo a entre 1.082 y 1.100 euros, UGT reclama directamente 1.100 euros.

Concretamente, Extremadura, con un 74,4%, y Canarias, con un 70,8%, estarían por encima del 70% del salario medio de la región con una subida a 1.082 euros, mientras que Murcia, con un 68,9%, Castilla y León y Andalucía, con un 67,3%, y Castilla-La Mancha, con un 67,1%, rondarían ese porcentaje.

Según los cálculos de la organización que preside Gerardo Cuerva, elevar el SMI a 1.082 euros al mes haría que éste superara el 65% del salario medio en 22 provincias y el 70% en otras catorce. Si subiera a 1.100 euros mensuales, 27 provincias tendrían un SMI superior al 65% del salario medio.

Cepyme reclama «prudencia y moderación»

«La productividad de las pymes es casi tres veces menor que las empresas de más de 250 trabajadores, situación que se agrava por sector y territorio, afectando de forma distinta a sus márgenes y rentabilidad», ha destacado la patronal. En esta línea, ha alertado que las subidas del SMI además de impactar sobre los salarios de esa franja, también favorecen «un desplazamiento ascendente» en las tablas salariales de muchas empresas, incidiendo en mayor medida en los tramos inferiores.

También han asegurado que las subidas salariales afectan a la negociación colectiva y comportan que muchos convenios en vigor queden «obsoletos» e interfieren en «muchas de las 4.500 mesas de negociación colectiva que están conformadas en España».

Por todo ello, Cepyme pide al Gobierno «prudencia y moderación» a la hora de decidir la subida del SMI para 2023 y le insta a estudiar todas las consecuencias que podría tener un nuevo incremento, en especial en la pyme, cuyos costes globales se han disparado más de un 23% en los últimos trimestres.

El SMI español, el más caro de la UE

Para Cepyme, el «SMI de España es el más caro de Europa», puesto que, tal y como remarca en su informe, en ningún país de la Unión Europea es «igual o mayor al 60% del salario medio». En este sentido, ha subrayado que el SMI únicamente supera el 50% en España, donde alcanza el 54,8%, y en Grecia, donde llega al 51,3%.

En Lituania, que es el país donde más ha crecido el salario mínimo, equivale al 40,6% del salario medio

Además, en quince países el SMI es inferior al 45% del salario medio, si no se tiene en cuenta los seis países donde el salario mínimo no existe: Austria, Italia, Suecia, Finlandia, Dinamarca y Chipre. Entre ese conjunto de países, se encuentran Holanda, con un 43,6%, y Alemania, con un 41,8%. En Lituania, que es el país donde más ha crecido el salario mínimo, equivale al 40,6% del salario medio.

«Una subida del SMI al 60% del salario medio aumentará esta distancia con nuestros homólogos europeos y, por tanto, restará competitividad a la economía y a la empresa española», ha aseverado.