De OHLA a Santalucía: José Ángel López Palomo se incorpora a la aseguradora
El grupo ha anunciado que quiere que en 2028 el 70% de sus inversiones sigan criterios ASG
Archivo – José Ángel López Palomo, nuevo director de compensanción y beneficios de Santalucía.
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Santalucía ha incorporado a José Ángel López Palomo, procedente de OHLA, como nuevo director de Compensación y Beneficios del grupo asegurador.
Desde este puesto, dependiente de la Dirección Corporativa de Personas, su misión será impulsar una política retributiva competitiva, equitativa y alineada con la estrategia de Negocio y de Personas de la compañía.
López Palomo acumula más de 20 años de experiencia en puestos de responsabilidad corporativa dentro del área de compensación y beneficios, con un perfil que combina práctica empresarial, formación académica y participación activa en foros profesionales.
Su incorporación refuerza la apuesta de Santalucía por profesionalizar al máximo el diseño de salarios fijos y variables, beneficios sociales y planes de ahorro y previsión, claves para atraer y retener talento en un grupo que supera los 9.000 empleados y gestiona miles de millones en primas y activos.
Santalucía: un grupo en crecimiento
El fichaje se produce en un momento de fuerte crecimiento y transformación para Grupo Santalucía. A cierre de los últimos ejercicios, la aseguradora se ha consolidado entre los grandes grupos españoles, con ingresos consolidados en torno a 3.400–4.400 millones de euros, activos superiores a 13.000 millones, fondos propios por encima de 2.000 millones y un ratio de solvencia en el entorno del 280–290%, muy por encima de los mínimos exigidos por Solvencia II.
La entidad ocupa la primera posición en seguros de decesos y asistencia, la quinta en vida y la sexta en hogar, y se sitúa como el séptimo grupo asegurador español por primas de seguro directo, según datos de ICEA.
Además, impulsa con fuerza su área de ahorro e inversión, donde el negocio presencial de ahorro creció un 32% en 2024, con un aumento del 55% en primas de ahorro dentro del Plan Estratégico 2021-2024 y un 164% de incremento en el nuevo porfolio de productos de ahorro e inversión especializados.
A este crecimiento se suma la apuesta por la gestión de activos. La integración de Santalucía Inversiones y Santalucía AM ha permitido configurar una gestora con alrededor de 17.000 millones de euros bajo gestión, reforzando la capacidad del grupo para abrir nuevas líneas de negocio y generar ingresos recurrentes por comisiones.
El equipo de inversiones supera las 50 personas, con unos 25 gestores, lo que exige esquemas retributivos muy competitivos para perfiles altamente especializados.
En el plano laboral, Santalucía cuenta con más de 9.000 empleados, una red de 200–250 agentes exclusivos, unos 450–500 puntos de venta y la colaboración de más de 1.000 corredurías en España, además de presencia en Portugal, Colombia, México, Chile y Argentina.
Gestionar la compensación de una organización tan amplia y diversa requiere estructuras claras, homogéneas y, al mismo tiempo, suficientemente flexibles para adaptarse a diferentes mercados y segmentos profesionales.
Las claves del nuevo fichaje
La llegada de José Ángel López Palomo encaja con la estrategia de Santalucía de reforzar el área de Personas como palanca crítica de su evolución futura.
El objetivo declarado del grupo es ser la aseguradora preferida por las familias españolas, y para lograrlo necesita equipos altamente cualificados, comprometidos y alineados con una cultura centrada en la protección financiera a lo largo de toda la vida del cliente.
En este contexto, la compensación y los beneficios se convierten en una herramienta estratégica para competir por talento con otros grupos aseguradores, bancos y gestoras, especialmente en ámbitos como data & analytics, tecnología, suscripción especializada o gestión de inversiones.
El grupo ha anunciado que quiere que en 2028 el 70% de sus inversiones sigan criterios ASG, integrando factores ambientales, sociales y de buen gobierno en sus decisiones de inversión, lo que también impacta en el diseño de incentivos ligados a objetivos de sostenibilidad.
