Iberdrola aprobará un nuevo bonus a su cúpula directiva para retener talento en un «período crítico»
La eléctrica llevará a la junta del 29 de mayo un plan de incentivos para el periodo 2026-2028
El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán
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Iberdrola llevará a su próxima junta de accionistas del próximo 29 de mayo la aprobación de un nuevo bonus para sus cúpula directiva, incluido el presidente Ignacio Sánchez Galán. La mayor eléctrica española busca incentivar a sus directivos para cumplir con los objetivos marcados hasta 2028 en su plan estratégico, con una generosa recompensa en forma de acciones.
La compañía ha incluido en el orden del día de la próxima junta que celebre la aprobación del ‘LTIP Transformador 2026-2028’, un plan de incentivos a largo plazo para sus máximos dirigentes y vinculado al desempeño de la empresa durante el período mencionado. No obstante, los directivos no cobrarán dichas acciones hasta los tres años siguientes, es decir, en el período 2029 y 2031.
Se trata de un método de pago habitual por el que los beneficiados cobran acciones extra de manera diferida y fraccionada. En este caso, el programa tiene una duración de seis años.
Un plan que, observando el comportamiento de la energética en el mercado, cada año que pasa es más atractivo para los directivos que se benefician de él.
Iberdrola, que cumple 125 años, ha llevado a sus acciones a máximos históricos y ya cuenta con una capitalización bursátil de 135.000 millones de euros. Se sitúa así como una de las tres compañías más valiosas del Ibex 35 y como la mayor eléctrica de Europa por capitalización.
De este modo, Iberdrola someterá en su próxima junta un incentivo a largo plazo mediante la entrega de acciones por desempeño vinculado al cumplimiento de objetivos estratégicos 2026-2028 presentados en el Capital Markets Day del pasado 24 de septiembre.
Retener talento en un periodo «crítico»
Según recoge su informe anual sobre remuneraciones de los consejeros y directivos, el consejo de administración de la compañía recomienda «por unanimidad» la concesión de este plan de incentivos
El LTIP Transformador 2026-2028 «pretende fomentar el compromiso con los objetivos estratégicos del grupo Iberdrola a largo plazo, alineando la retribución a la creación de valor y a la rentabilidad para el accionista, así como al logro sostenible de los objetivos estratégicos de la sociedad y la maximización de su ‘dividendo social'», recoge el informe.
Asimismo, este plan pretende reforzar la alineación del liderazgo y la responsabilidad ejecutiva en el largo plazo. Su propósito, explica la cotizada, es «asegurar un nivel excepcional de compromiso con la ejecución de las prioridades estratégicas de Iberdrola» y articular un periodo estructurado que permita de una manera ágil y eficaz la continuidad del impulso estratégico.
La Comisión de Retribuciones del grupo, que preside Juan Manuel González Serna, considera adecuado además establecer «en la banda superior de la muestra» su posicionamiento respecto a los incentivos a largo plazo.
Con todo ello, el objetivo de Iberdrola es impulsar la ejecución de la próxima fase de crecimiento de la compañía y reforzar la retención de liderazgo en lo que considera «un periodo crítico y de máxima exigencia» para la empresa.
Cabe recordar que Iberdrola está inmersa en un ambicioso plan de expansión, con el foco puesto en países como Estados Unidos y Reino Unido con un elevado rating financiero.
La multinacional española ha prometido a los accionistas 58.000 millones de euros en inversiones hasta 2028, de los cuáles 37.000 millones irán destinados al negocio de las redes eléctricas.
Además, la compañía ha prometido alcanzar un ebitda de 18.000 millones y un beneficio neto ajustado de 7.600 millones. Con todo, Iberdrola tiene previsto repartir cerca de 20.000 millones en dividendos entre 2025 y 2028.
Iberdrola repartió 14 millones de acciones en el anterior bono, 1,9 para Galán
Este nuevo premio a los dirigentes de Iberdrola que tendrán que ganarse durante los próximos tres años se suma así al que ya están recibiendo como parte del cumplimiento de objetivos en el periodo 2023-2025.
En concreto, el consejo de administración del grupo determinó que la compañía cumplió con todas las métricas que condicionaban el bonus para un total de 300 directivos.
Todos se beneficiarán del reparto de hasta 14 millones de acciones, valoradas en unos 280 millones de euros a precios actuales de mercado. Del total, el presidente Ignacio Sánchez Galán es el que más parte recibe, con un total de 1,9 millones de acciones, unos 38 millones de euros.
Por su parte, el consejero delegado, Pedro Azagra, quien será reelegido en la próxima junta, tiene por recibir hasta un máximo de 83.500 acciones, que le fueron asignadas con motivo de su nombramiento como consejero delegado el 24 de junio de 2025.
