Iberia lanza negociaciones para ERE voluntario afectando a casi mil empleados
Iberia en proceso de rediseñar su estructura laboral en sintonía con su Plan de Vuelo 2030, apunta a reconfigurar los perfiles laborales sin reducir el empleo
Un mostrador de facturación de Iberia.
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Iberia ha puesto sobre la mesa un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a 996 trabajadores de la compañía. La medida, que se plantea con carácter voluntario, forma parte del proceso de transformación que la empresa quiere llevar a cabo dentro de su plan estratégico para los próximos años.
La iniciativa incluye tanto a personal de vuelo como a empleados de tierra y llega en un momento en el que la aerolínea registra resultados positivos y prepara una etapa de crecimiento vinculada a nuevas inversiones y renovación de flota.
Un ERE voluntario para adaptar la plantilla
El ERE propuesto por Iberia representa aproximadamente el 9,4% de una plantilla de más de 10.500 empleados. Según los datos conocidos, 243 plazas corresponden a colectivos de vuelo, mientras que 753 serían de personal de tierra.
Dentro de ese reparto se incluyen 106 pilotos y 137 tripulantes de cabina, además de trabajadores de mantenimiento, producción en tierra y áreas corporativas.
La compañía sostiene que el expediente tiene carácter voluntario y busca renovar perfiles profesionales para adaptarse a las nuevas necesidades del sector aéreo y a los cambios tecnológicos que afronta la empresa.
Un plan ligado al crecimiento de la aerolínea
A pesar de este ajuste laboral, Iberia mantiene un plan de expansión para los próximos años. La aerolínea prevé contratar alrededor de 1.000 empleados anuales dentro de su estrategia denominada Plan de Vuelo 2030, que incluye inversiones de unos 6.000 millones de euros, principalmente destinadas a ampliar y modernizar la flota de largo radio.
El objetivo de la empresa es combinar la salida voluntaria de parte de la plantilla con la incorporación de nuevos perfiles profesionales, especialmente vinculados a áreas tecnológicas y operativas que requieren nuevas competencias.
Inicio de las negociaciones con los sindicatos
El proceso del ERE ha comenzado con la constitución de la mesa negociadora entre la dirección de Iberia y los representantes sindicales de los distintos colectivos de trabajadores.
En esa mesa participan organizaciones que representan tanto al personal de vuelo como al de tierra. De hecho, algunos sindicatos habían planteado previamente analizar la posibilidad de un expediente voluntario para facilitar prejubilaciones y reorganizar la plantilla.
Las próximas semanas serán clave para determinar las condiciones definitivas del proceso, incluyendo indemnizaciones, criterios de adhesión y el calendario de salidas.
Un contexto de ajustes en el sector laboral
El anuncio de Iberia se produce en un momento en el que varias compañías españolas están recurriendo a expedientes de regulación de empleo como parte de sus procesos de transformación.
En los últimos meses se han registrado casos en distintos sectores, como el ERE anunciado por la plataforma de reparto Glovo que podría afectar a unos 750 repartidores en diferentes ciudades del país.
Este tipo de medidas reflejan los cambios que atraviesan numerosas empresas, que buscan adaptar sus estructuras laborales a nuevas condiciones tecnológicas, regulatorias o de mercado.
