Indra congela el sueldo a De los Mozos y el consejo durante cuatro años
La compañía aprobará en la junta de junio mantener el salario fijo del consejero delegado en 660.000 euros hasta 2026, aunque entre variables y en acciones, puede llegar a 3,3 millones
El presidente de Indra, Marc Murtra, y el consejero delegado, José Vicente de los Mozos. Imagen: Indra
El flamante a la vez que polémico consejero delegado de Indra, José Vicente de los Mozos, heredará el sueldo de su predecesor y lo mantendrá congelado durante todo su mandato, que termina en 2026. Tampoco se subirán la remuneración el resto de consejeros, cuyos emolumentos serán los mismos que se aprobaron para 2021.
El consejo de administración de la tecnológica controlada por el Gobierno y presidida por Marc Murtra aprobó el jueves la política de remuneración para el periodo 2024 a 2026, que será ratificada por la junta de accionistas el próximo 30 de junio. En ella se mantienen los salarios de los consejeros de la anterior, que cubre el trienio 2021-2023, y solo se modifican algunos detalles, mientras que se consolida la subida del sueldo del CEO de 2022.
Los accionistas también darán el visto bueno al nombramiento de De los Mozos, a la ampliación del consejo a 16 miembros y a la entrada de tres consejeros: Pablo Jiménez de Parga como representate del fondo Amber, propiedad de Joseph Oughourlian, presidente de Prisa; María Ángeles Santamaría, y Elena García Armada, ambas como independientes.
El sueldo fijo del consejero delegado será de 660.000 euros anuales, 60.000 euros más que lo que se establecía en la anterior política de remuneración. Pero no puede hablarse de una subida sino de una consolidación, pues en 2022 se incrementó el salario de 600.000 a 660.000 a Ignacio Mataix, pues pasó de compartir el puesto de consejero delegado a ejercerlo en solitario, por lo que asumía más responsabilidades.
Este año, De los Mozos percibirá ese salario fijo –la parte proporcional a los meses que habrá estado en el cargo– y en 2024, pese a cambiar el trienio, seguirá con los mismos emolumentos. También mantiene los variables en el 120% del fijo, que podrá llegar a ser del 158% como máximo si cumple la totalidad de los objetivos. Estos dependen en un 60% de aspectos financieros, de sostenibilidad y gestión y en un 40% de la evaluación de desempeño individual de los consejeros. En total puede llegar a los 1,7 millones en efectivo.
Además, el consejero delegado goza de una retribución a medio plazo, que se paga generalmente en acciones, y que se basa en objetivos económico-financieros, operativos, estratégicos y de sostenibilidad orientados a la creación de valor a largo plazo para el accionista. Esta puede llegar a ser de 2,4 veces el sueldo fijo, por lo que puede superar los 1,5 millones de euros en acciones. Entre fija, variable y a medio plazo, el salario anual de De los Mozos puede llegar a los 3,3 millones entre efectivo y acciones.
El sueldo de los consejeros también se mantiene respecto a los aprobados en 2021, por lo que serán los mismos durante seis años. 80.000 euros fijos por estar en el consejo, 40.000 por pertenecer a la comisión de auditoría, 24.000 por estar en el resto de comisiones. El presidente de cada una de las comisiones cobrará 1,5 veces dicho salario.
La junta de accionistas de Indra aprobará algunos cambios en las remuneraciones, como suprimir la entrega en diferido de las acciones de la retribución variable, que hasta ahora se pagaban en tres años. El motivo, según el informe del consejo, es ser más competitivos y equipararse a la mayoría de las cotizadas, que ya no lo difieren.
