Juno House lanza (In)visibles para conectar talento femenino con espacios de poder

Juno House inicia una nueva etapa con el lanzamiento de (In)visibles, una iniciativa concebida para poner rostro, voz y espacio a mujeres con una trayectoria profesional sólida que, pese a su impacto real en la economía, la empresa, la cultura, la ciencia o la sociedad, todavía no ocupan la visibilidad pública y mediática que merecen.

El proyecto supone un paso relevante en la evolución de Juno House, que refuerza su posicionamiento más allá del modelo de club privado y se presenta ahora como una plataforma de influencia cultural y económica. Su objetivo es crear espacios reales de encuentro entre profesionales, empresas e instituciones para generar oportunidades, ampliar redes de relación y contribuir a la construcción de nuevos referentes femeninos.

La iniciativa fue presentada con la presencia de representantes institucionales, empresariales y del ámbito financiero. Entre ellos participaron Beatriz de Vicente, CEO de Juno House; Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y Quique Tombas, presidente de la Asociación Española de Private Equity.

Durante el lanzamiento, Beatriz de Vicente subrayó que el proyecto no pretende limitarse a una acción simbólica o puntual. “(In)visibles no nace para generar una conversación puntual, sino para abrir acceso real a redes, oportunidades y espacios de poder a mujeres que llevan años generando impacto sin ocupar todavía el lugar mediático y estratégico que merecen”, afirmó la CEO de Juno House.

De Vicente defendió además que la visibilidad debe entenderse como una herramienta para generar oportunidades y no como un fin en sí mismo. “La visibilidad es el punto de partida, no el resultado. Sin visibilidad no hay referentes, y sin referentes cuesta visualizar que tú también puedes llegar ahí”, añadió.

La ministra Elma Saiz también puso el foco en la necesidad de reconocer carreras profesionales que han tenido impacto, pero que no siempre han recibido una proyección pública equivalente. “Durante demasiado tiempo, muchas mujeres han liderado, transformado e impulsado proyectos desde lugares donde su trabajo apenas era visible. (In)visibles nace precisamente para reconocer ese talento y darle el espacio que merece”, señaló.

Saiz vinculó la iniciativa con la ampliación de referentes femeninos en la sociedad. “Una sociedad más justa también pasa por ampliar los referentes y asegurar que ninguna trayectoria quede fuera de la mirada pública”, defendió.

Desde el ámbito financiero, Quique Tombas destacó el papel de la diversidad en sectores como el capital privado. “En private capital, una mayor diversidad de perspectivas fortalece la toma de decisiones, mejora la colaboración y contribuye a una gestión más sólida y conectada con los retos actuales”, afirmó el presidente de la Asociación Española de Private Equity.

La iniciativa parte de una premisa clara: existe un volumen significativo de talento femenino con experiencia, capacidad de decisión e impacto en sus respectivos sectores que, sin embargo, no forma parte de los circuitos habituales de reconocimiento, conversación pública o representación institucional. (In)visibles busca precisamente actuar sobre ese vacío, identificando perfiles profesionales consolidados y facilitando su conexión con espacios donde se toman decisiones.

El programa se dirigirá a mujeres con al menos 20 años de trayectoria profesional, o siete años en el caso de emprendedoras, que hayan ejercido funciones de dirección en el sector público, privado, científico, cultural o social. Uno de los criterios centrales será que no cuenten con un perfil mediático recurrente ni con reconocimientos de gran alcance público, pese a haber desarrollado una carrera de impacto.

La iniciativa nace en un contexto en el que la presencia de mujeres en los principales puestos de decisión continúa siendo reducida. Según el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, las mujeres representan solo el 3,5% de las personas presidentas en España, un punto menos que el año anterior. Además, únicamente el 18,5% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres, diez puntos menos que en 2023. El mismo informe sitúa en el 37,3% la presencia femenina en cargos directivos en España.

Para impulsar esta nueva plataforma, Juno House cuenta con el apoyo de Under Armour, Logitech y Andbank, así como con la colaboración de una amplia red de organizaciones empresariales, financieras, sociales y de innovación. Entre ellas figuran la Asociación Española de Directivos, AIJEC, PIMEC, SpainCap, WA4STEAM, WPO, Barcelona Health Hub, el Col·legi d’Economistes de Catalunya, Foment del Treball Nacional, Foment Formació, Fundación Princesa de Girona, Impact Hub, Norrsken, Instituto Más Mujeres, Más Mujeres Creativas y Lidera.

Con (In)visibles, Juno House aspira a convertir la visibilidad en una herramienta de influencia, conexión y transformación, situando el talento femenino senior en el centro de la conversación empresarial, cultural e institucional.