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Lucena percibió 197.000 euros como presidente de Aena en 2025 tras una subida del 2,6%
El gestor aeroportuario consolida su política retributiva con ajustes moderados y bajo los límites marcados por el sector público empresarial
Archivo – Maurici Lucena, presidente de Aena
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El presidente y consejero delegado de Aena, Maurici Lucena, cerró el ejercicio 2025 con una remuneración total de 197.000 euros, lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior. La cifra ha sido comunicada oficialmente a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, dentro del informe anual sobre remuneraciones de los consejeros.
El aumento retributivo se enmarca dentro de las actualizaciones salariales previstas para las sociedades mercantiles estatales, y responde a los criterios establecidos por el marco regulatorio que rige a las empresas públicas. Desde la compañía aeroportuaria insisten en que no se trata de decisiones discrecionales, sino de ajustes sujetos a la normativa vigente para el sector público empresarial.
La publicación de estas cifras ha reavivado el debate sobre las remuneraciones en empresas participadas por el Estado, especialmente en un contexto en el que Aena ha consolidado su recuperación operativa tras los años más duros de la pandemia y mantiene un papel estratégico en la gestión aeroportuaria española.
Desglose de la remuneración del presidente
La retribución total percibida por Lucena durante 2025 se compone de diferentes conceptos. La parte fija básica ascendió a 130.008 euros, a lo que se sumó un complemento por puesto de 51.983 euros. Además, recibió un componente variable de 14.469 euros, vinculado al cumplimiento de objetivos previamente establecidos.
A estas cantidades se añaden otros beneficios asociados al cargo, como seguros de vida, cobertura sanitaria y aportaciones a planes de pensiones, que forman parte del paquete retributivo habitual para los consejeros ejecutivos de la entidad. El complemento variable representa un 7,41% del total de la remuneración y aproximadamente un 8% sobre la parte fija, lo que refleja un peso moderado del incentivo por desempeño en comparación con otras compañías cotizadas.
La compañía ha querido subrayar que la política retributiva está estrictamente delimitada por la legislación aplicable a las sociedades mercantiles estatales. En este sentido, recalca que las cifras están lejos de las remuneraciones que perciben los primeros ejecutivos de otras empresas del IBEX 35, debido a las limitaciones impuestas por la normativa pública.
El vicepresidente ejecutivo supera los 221.000 euros
Por su parte, el vicepresidente ejecutivo de Aena, Francisco Javier Marín, percibió en 2025 una remuneración total de 221.000 euros, lo que representa un incremento del 4,25% respecto al ejercicio anterior. Su estructura salarial presenta una distribución distinta a la del presidente, con un mayor peso del componente variable.
En concreto, su retribución fija alcanzó los 113.360 euros, complementados con 23.947 euros por puesto. El incentivo variable ascendió a 77.552 euros, lo que supone un 36,54% del total percibido y un 57,57% sobre la retribución fija. A ello se sumaron 4.484 euros en especie correspondientes al uso de vehículo de empresa y combustible, además de seguros y aportaciones a planes de pensiones.
Para 2026, la previsión sitúa su salario fijo en 112.823 euros, con un complemento de puesto de 22.027 euros y un variable estimado de 77.635 euros. También seguirá recibiendo una retribución en especie por el uso de vehículo corporativo y combustible, valorada en 5.285 euros.
Previsiones salariales para 2026
De cara al ejercicio 2026, Aena prevé aplicar un incremento general del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a cierre de 2025, más un 0,5% adicional vinculado a la evolución del IPC. En el caso del presidente, se estima que la retribución fija anual será de 129.392 euros, acompañada de un complemento de puesto de 51.583 euros y un variable de 14.484 euros.
Estas previsiones reflejan la aplicación automática de los criterios salariales establecidos para el sector público empresarial, donde los incrementos están sujetos a límites y condicionantes marcados por el Gobierno. La empresa recalca que no existe margen para incrementos discrecionales fuera de ese marco normativo.
Asimismo, los consejeros ejecutivos continúan siendo beneficiarios de pólizas de seguro de vida y accidentes, así como de seguro médico, condiciones que se extienden al conjunto de la plantilla. Sin embargo, estas coberturas no aplican al resto de consejeros no ejecutivos.
Límites para el resto del Consejo
La normativa estatal también fija topes claros para el resto del Consejo de Administración. Los consejeros independientes podrán percibir hasta 75.000 euros anuales en concepto de dietas por asistencia, mientras que los consejeros dominicales tienen un límite mucho menor, establecido en 11.994 euros al año.
Cabe destacar que, debido a su condición de alto cargo, Maurici Lucena no percibe personalmente estas dietas. El importe correspondiente se ingresa directamente en el Tesoro Público, conforme a la regulación aplicable. Esta particularidad diferencia su situación de la del resto de miembros del Consejo.
Aena insiste en que su política salarial responde a un modelo reglado y transparente, diseñado para compatibilizar la gestión empresarial con las obligaciones propias de una sociedad mercantil estatal. La compañía recuerda que, pese a su cotización en bolsa y su presencia en el IBEX 35, está sujeta a restricciones más estrictas que otras grandes corporaciones privadas.
En definitiva, la remuneración de 197.000 euros percibida por el presidente de Aena en 2025 refleja un ajuste moderado dentro de los límites legales vigentes. La compañía defiende que su estructura salarial combina control público, transparencia y vinculación a objetivos, en un contexto en el que el debate sobre los sueldos de los directivos sigue generando interés tanto en el ámbito político como en el financiero.
