El operador rural Adamo plantea a los sindicatos un ERE para el 31% de la plantilla
La teleco en manos del fondo de inversión Ardian justifica el recorte por motivos económicos
Miguel Ángel Rodríguez Sola, CEO de Adamo
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Adamo, el operador de telecomunicaciones rural, ha planteado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 83 empleados, el 31,5% de la plantilla. La empresa controlada por el fondo de inversión Ardian y dirigida por Miguel Ángel Rodríguez Sola argumenta el despido colectivo por motivos económicos.
La compañía entregó ayer a la representación legal de los trabajadores la documentación preceptiva que marca el inicio del período de consultas de un procedimiento de despido colectivo, conforme a la normativa vigente, según explican fuentes sindicales a este medio.
Este nuevo despido colectivo en el sector de las telecomunicaciones afectará principalmente a la plantilla de Adamo en Barcelona, donde tiene su sede central, así como en Madrid, Sevilla y Cantabria.
Entre la documentación facilitada se encuentra un informe técnico que recoge un análisis detallado de la posición competitiva de la empresa en el sector, los retos operativos y financieros actuales, así como las propuestas que fundamentan la medida.
Adamo justifica los despidos por motivos económicos
El expediente responde a causas principalmente económicas, derivadas del esfuerzo inversor realizado en el despliegue de la red de fibra óptica.
En este sentido, la amortización de la deuda asociada a esta inversión ha generado importantes tensiones de liquidez, afectando a los márgenes operativos y provocando resultados negativos.
Asimismo, la dirección de Adamo también justifica causas organizativas y productivas, dado que la compañía considera necesario reestructurar sus procesos y su modelo organizativo para adaptarse a los cambios del mercado, incorporar nuevas tecnologías y recuperar una senda de crecimiento sostenible.
La teleco ha planteado la afectación de 90 puestos de trabajo, previéndose la extinción de 83 contratos, un 31,5% de la plantilla actual. UGT ha manifestado su intención de demostrar la «nula utilidad de esta medida».
No obstante, en caso de que la dirección mantenga su posición, aseguran que defenderán una negociación orientada a la reducción drástica del número de extinciones, el establecimiento de garantías de empleo y recolocación, la fijación de compensaciones adecuadas, la máxima transparencia y acceso a la información y a la «construcción de un plan de futuro compartido».
Por su parte, la compañía ha expresado su voluntad de llevar a cabo este proceso de manera dialogada, con el máximo respeto a las personas afectadas y dentro del marco legal aplicable.
