Pedro Saura rompe con el último vínculo de la etapa de Serrano en Correos y cesa a su jefe de Personal

La etapa de transición de la nueva cúpula directiva de Correos conformada por Pedro Saura se completa por fin, tras más de dos años, con el cese del director de Recursos Humanos Fernando Ramírez, en favor de Jaime Pérez de la Cruz, funcionario del Ministerio de Hacienda y miembro del consejo de administración de la compañía, según ha adelantado ABC.

La salida de Ramírez implica el abandono del último rescoldo de la anterior etapa, ya que no quedará ningún miembro heredado de la cúpula de Juan Manuel Serrano, anterior presidente de correos entre 2018 y 2022.

El director saliente, no obstante, no formó nunca parte del núcleo duro de Serrano. Según la información publicada por el citado medio, su llegada a la Dirección de Recursos Humanos, parece ser, que estuvo vinculada a la SEPI debido a la concatenación de resultados financieros insatisfactorios para la empresa de correo postal.

El sustituto de Ramírez, Jaime Pérez de la Cruz, cuenta con un perfil estrechamente ligado a la Administración, ya que además de ser subdirector general de recursos Humanos en el Ministerio de hacienda, ya forma parte del Consejo de Administración en Correos, por lo que ya conoce la estructura interna,

Incorporación en medio del plan generacional de Correos

Lo que está claro, es que su llegada no será una balsa de aceite, precisamente. Pérez de la Cruz llega en medio de uno de los momentos de mayor renovación de personal dentro del operador público. En marzo, El País ya adelantó que la compañía estaba preparando hasta en torno a 10.000 bajas hasta 2028 para apoyar el relevo generacional.

Cabe remarcar que no se trata de un expediente de despido colectivo, sino de un proceso de salidas incentivadas debido al envejecimiento progresivo de la plantilla que arrastra la empresa en un contexto de transformación.

Este movimiento forma parte de una estrategia de reducción de costes, dado el historial. Entre 2015 y 2024 Correos acumuló 1.056 millones de euros de pérdidas, aunque la compañía de correo postal regresó a beneficios el año pasado, con un resultado positivo de 14,4 millones de euros.

En cualquier caso, el proyecto de relevo de la plantilla parece que no acaba de arrancar. De los en torno a 10.000 puestos contemplados inicialmente, 9.500 continúan a la espera de que la compañía active el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, según denunció CSIF el mes pasado.

El sindicato recordó entonces que Correos se comprometió a ponerlo en marcha durante el segundo semestre de este año, aunque todavía no se han concretado las condiciones para que los trabajadores puedan acogerse al mismo.

La compañía anunció una inversión de 427 millones de euros para este proceso, destinado a rejuvenecer la plantilla, que supera los 52 años de edad media.

El relevo se produce además en víspera de las movilizaciones anunciadas por CSIF en Correos, que comenzarán el próximo 3 de septiembre, apenas dos días después de que Pérez de la Cruz asuma el cargo. 

El sindicato ya ha advertido que estarán en frente, ya que no tienen intención de cancelarlas. Asimismo, añaden que el nuevo director de Recursos humanos tendrá que afrontar una situación que califican como “insostenible por el desgaste de la plantilla» y “promesas incumplidas durante años”.

Además del retraso en el plan, añaden entre sus reivindicaciones la falta de contratación y las condiciones de los más de 4.000 trabajadores con contratos a tiempo parcial.