PepsiCo y CCOO alcanzan un acuerdo clave en el ERE con garantías laborales hasta 2030
El acuerdo entre CCOO de Industria y PepsiCo introduce más voluntariedad en las salidas, mejora un 5% las compensaciones económicas y establece prejubilaciones y medidas de recolocación para la plantilla afectada
El acuerdo entre CCOO de Industria y PepsiCo introduce más voluntariedad en las salidas, mejora un 5% las compensaciones económicas y establece prejubilaciones y medidas de recolocación para la plantilla afectada
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El sindicato CCOO de Industria ha alcanzado un acuerdo con la multinacional alimentaria PepsiCo para mejorar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía el pasado mes de enero y que afecta a las delegaciones de ventas de la empresa en España. El pacto introduce mejoras económicas, amplía la voluntariedad para acogerse a las salidas y establece garantías para la plantilla hasta el año 2030.
Según ha informado el sindicato en un comunicado, el acuerdo se aplica a todas las delegaciones comerciales de PepsiCo en el país, donde trabajan más de 400 personas. La negociación entre empresa y representantes de los trabajadores ha permitido modificar algunas de las condiciones iniciales del expediente, reforzando las compensaciones económicas y los mecanismos de protección para la plantilla.
El sindicato ha destacado que el resultado de la negociación supone un avance respecto a la propuesta inicial presentada por la empresa, al incorporar medidas adicionales destinadas a reducir el impacto social del ajuste laboral.
Más voluntariedad para acogerse al ERE
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la ampliación del principio de voluntariedad. Según ha explicado CCOO de Industria, el expediente permitirá ahora que puedan acogerse al proceso trabajadores que inicialmente no estaban incluidos entre los afectados directos, siempre que pertenezcan a los centros implicados en la reestructuración y cumplan los requisitos establecidos.
Esta medida busca facilitar que las salidas se produzcan de forma pactada y voluntaria, reduciendo la posibilidad de despidos forzosos. El sindicato considera que esta opción permitirá a muchos trabajadores valorar su situación personal y decidir si prefieren adherirse al plan de salida en lugar de permanecer en la empresa en un contexto de reorganización interna.
La ampliación de la voluntariedad se ha convertido en uno de los elementos centrales de la negociación, ya que permite ofrecer más alternativas a la plantilla y mejora la flexibilidad del proceso.
Mejora económica del 5%
Otro de los aspectos incluidos en el acuerdo es la mejora de las condiciones económicas vinculadas al ERE. En concreto, se ha pactado un incremento lineal del 5% en las compensaciones previstas inicialmente para las personas que decidan acogerse a las medidas de salida.
Este aumento supone reforzar las indemnizaciones que recibirán los trabajadores que abandonen la empresa en el marco del proceso de reestructuración. Desde el sindicato se ha subrayado que esta mejora fue uno de los principales objetivos de la negociación con PepsiCo, con el fin de garantizar condiciones más favorables para los empleados afectados.
Además, el acuerdo establece que estas mismas condiciones económicas se mantendrán en caso de que se produzcan nuevas salidas hasta el 31 de diciembre de 2030. De esta manera, se fija un marco estable a largo plazo para cualquier posible ajuste adicional dentro del mismo proceso.
Plan de prejubilaciones y recolocación
El pacto también contempla medidas específicas dirigidas a los trabajadores de mayor edad. En este sentido, empresa y sindicato han acordado la puesta en marcha de un plan de prejubilaciones y rentas destinado a empleados de entre 56 y 62 años que cuenten con más de diez años de antigüedad en la compañía.
Este mecanismo permitirá que parte de la plantilla pueda acceder a una salida anticipada con cobertura económica hasta la jubilación, reduciendo así el impacto laboral del expediente.
Junto a ello, el acuerdo incluye diferentes programas de recolocación interna y externa para facilitar nuevas oportunidades laborales a los trabajadores afectados. Estas medidas están diseñadas para apoyar la reinserción profesional de quienes abandonen la empresa, mediante orientación, formación y apoyo en la búsqueda de empleo.
Desde CCOO de Industria se ha señalado que estos instrumentos son clave para minimizar las consecuencias sociales del ajuste y ofrecer alternativas reales a los empleados.
Garantías laborales hasta 2030
Otro de los elementos destacados del acuerdo es la garantía de mantenimiento de las condiciones pactadas hasta finales de 2030. Esto implica que cualquier salida que se produzca dentro de ese periodo deberá respetar las mismas condiciones económicas y sociales acordadas en la negociación.
El sindicato considera que esta cláusula aporta estabilidad y seguridad a la plantilla, al establecer un marco claro para el futuro de las delegaciones comerciales de PepsiCo en España.
El ERE planteado por la compañía se enmarca dentro de un proceso de reorganización de su estructura de ventas, que ha sido objeto de negociación con los representantes de los trabajadores durante las últimas semanas. Tras el acuerdo alcanzado, las partes confían en que el proceso se desarrolle con el menor impacto posible sobre el empleo y las condiciones laborales de la plantilla.
