Vass cierra el acuerdo del ERE que afectará a hasta el 11% de la plantilla
La consultora reduce el alcance del ajuste, pacta indemnizaciones de 35 días por año trabajado e incorpora la voluntariedad para parte de los empleados afectados
Imagen: Vass
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La consultora tecnológica Vass ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de los trabajadores para ejecutar el expediente de regulación de empleo (ERE) en España tras varias semanas de negociación.
Según ha adelantado este miércoles Cinco Días, la compañía ha pactado con los trabajadores un ajuste del 11% de la plantilla en España, alrededor de 250 empleados, frente al 13% planteado inicialmente cuando anunció el proceso el pasado 9 de junio.
El acuerdo contempla además una indemnización de 35 días de salario por año trabajado, por encima del mínimo legal previsto para este tipo de procesos, fijado en 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
También incorpora la posibilidad de adhesión voluntaria para parte de los trabajadores afectados y exclusión del expediente a los colectivos considerados vulnerables.
La reducción del número de despidos supone uno de los principales resultados de la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Cuando Vass comunicó el pasado 9 de junio la ejecución del ERE afectaba al 13% de una plantilla de más de 2.300 empleados en España, donde la compañía concentra su sede corporativa.
Reorganización en Vass tras años de expansión
El expediente se enmarca en el proceso de transformación que Vass ha llevado a cabo durante los últimos años, marcado por la adquisición de una decena de compañías y capacidades y por la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones.
El proceso coincide, además, con otros movimientos relevantes dentro de la compañía. A principios de julio, Vass anunció el nombramiento de Paco Bermúdez, exdirectivo de Capgemini, como nuevo consejero delegado global.
En paralelo, la consultora alcanzó recientemente un acuerdo con la banca para ampliar hasta diciembre de 2029 el vencimiento de su préstamo sindicado, en el marco de la reordenación de su estructura financiera.
Tercer ERE entre consultoras
Vass se ha convertido en la tercera gran consultora tecnológica que cierra un expediente de regulación de empleo en España en los últimos meses. Antes lo hicieron Capgemini e Inetum, en tres procesos que han seguido un patrón similar: negociación entre compañía y sindicatos para aliviar los efectos de los ajustes de personal.
Capgemini anunció en abril un ERE que finalmente se cerró con 710 trabajadores afectados, el 6,45% de su plantilla en España, por debajo de los 748 propuestos inicialmente. El acuerdo también incorporó indemnizaciones superiores al mínimo legal y medidas para fomentar la adhesión voluntaria.
Poco después, Inetum pactó un ajuste para 404 empleados, frente a los 425 planteados al inicio de las negociaciones. Al igual que en Capgemini y Vass, el expediente se justificó por la necesidad de adaptar la organización a la evolución del mercado y a los cambios tecnológicos.
Las tres compañías han enmarcado estos procesos en la reorganización de sus estructuras tras varios años de fuerte crecimiento en el sector y la necesidad de adaptar sus plantillas a un mercado afectado por la transformación digital y la irrupción de la inteligencia artificial.
Pese los sucesivos procesos de reestructuración, el sector de los servicios digitales cerró 2025 con signos de recuperación. El TIC Monitor, elaborado por la Fundación VASS y CEPREDE, elevó la facturación de las empresas de servicios digitales un 12,4% interanual en octubre de 2025, el mayo crecimiento del año, mientras que el empleo en el sector avanzó un 2,2% y superó los 520.000 afiliados a la Seguridad Social.
