El 45% de los españoles, preocupados por mantener el empleo
Una encuesta de Iese indica que ven insuficiente su poder adquisitivo
Los efectos de la crisis en el mercado laboral hacen que para el 45% de los españoles la principal preocupación sea conservar su puesto de trabajo, según el barómetro de Clima Laboral elaborado por Edenred y la escuela de negocios IESE, presentado este jueves en Barcelona.
El estudio, realizado sobre un muestra de 1.200 entrevistas a empleados, muestra también una preocupación clásica: el salario. Ahora bien, la remuneración preocupa menos que la seguridad en el trabajo, ya que es primordial para el 39% de los encuestados.
En este sentido, el 59% de los españoles considera «insuficiente» su poder adquisitivo, e incluso calculan que necesitarían ganar alrededor de 1.300 euros más cada mes. Aún así, el 61% de los encuestados dice sentirse satisfecho con su situación profesional, en tanto que el 67% se motiva con su empleo. Sólo el mal ambiente laboral, la crisis o los problemas financieros de la empresa lastran la motivación de los trabajadores españoles.
El barómetro también se ha realizado a 4.000 empleados de Francia, lo que permite diferenciar entre ambos países. Así, los españoles perciben su trabajo como «seguridad y obligación», mientras que en Francia el tener un puesto de trabajo se concibe como un «orgullo».
Los españoles otorgan un nota de 6,5 puntos a la calidad de vida en el lugar de trabajo, cifra ligeramente superior a Francia, en donde la puntuación llega al 6,1. Eso sí, en el país vecino existe mayor satisfacción con el horario laboral (73%), muy denostado por los españoles (64%).
Funcionarios, más felices
En España los empleados más satisfechos con su jornada de trabajo son los funcionarios, ya que un 77% dice estar contento con las horas en las que desempeña su trabajo, frente a un 61% de los trabajadores del sector privado.
Como expectativas más valoradas, el 45% de los españoles priorizan la formación de cara a un eventual cambio de trabajo. Sin embargo, un 51% prefiere que su empresa destine ayudas a la guardería (51%), a la comida (54%) o a la asistencia a familiares dependientes (52%).