El Popular genera overbooking de bajas voluntarias

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La entidad arañará 200 millones de ahorro al año con la reducción de la plantilla

Economía Digital, con información de EFE

El presidente del Banco Popular, Ángel Ron, durante una comparecencia en junio pasado, en Santander. EFE/Pedro Puente Hoyos
El presidente del Banco Popular, Ángel Ron, durante una comparecencia en junio pasado, en Santander. EFE/Pedro Puente Hoyos

Barcelona, 21 de noviembre de 2016 (12:00 CET)

Banco Popular sufre ''overbooking'' en su plan de bajas voluntarias. Cerca de 3.000 trabajadores se acogen al propuesta para reducir plantilla. Son más de las 2.592 bajas que ofrecía la entidad. La mayoría son mayores de 59 años, que se prejubilarán. En este rango de edad solicitan la salida 1.621 empleados, el 98%.

Entre los empleados de 55 y 57 años y entre los de 58 también hay exceso de demanda. En el primero de los grupos solicitan la baja 200 personas de más, mientras que en el segundo rebasan el cupo 100 personas.

Los empleados de 58 años cobrarán el 70% del salario bruto o el 65% más la mitad del complemento voluntario. Los de 55 a 57 años percibirán el 65% del salario bruto o el 60% más el complemento voluntario.

La acogida del plan de bajas es menos entusiasta entre los trabajadores de menor edad. El Popular ha recibido 402 solicitudes de menores de 45 años. Percibirán una indemnización de 35 días por año trabajado, hasta 28 mensualidades. Entre los 45 y los 59 años hay 105 peticiones de empleados. Se les ofrece la misma indemnización pero con un límite de 24 mensualidades.

El banco esperaba que se apuntara el 20% de su plantilla en España. El objetivo es ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales a partir del primer trimestre de 2017.
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