CC OO eleva o tom no debate sobre o absentismo e denuncia 194 milhões em horas extra não pagas
O sindicato indica num relatório, baseado nos últimos dados da Pesquisa de População Ativa, que na comunidade se trabalharam no ano passado uma média de quase 347.000 horas extras semanais; 37% não receberam “nenhuma compensação econômica, nem sequer na forma de descanso”
Um professor distribui os exames da PAU 2026 na Faculdade de Ciências da Comunicação da Universidade de Santiago de Compostela – Álvaro Ballesteros / Europa Press
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CC OO estima em torno de 194 milhões anuais o custo das horas extras trabalhadas na Galiza que não são pagas. Um relatório elaborado pelo sindicato, baseado nos últimos dados da Pesquisa de População Ativa (EPA), indica que na comunidade foram trabalhadas uma média de quase 347.000 horas extras semanais no ano passado. Dessas, cerca de 128.000 (36,8%) não receberam nenhuma compensação econômica, nem mesmo em forma de descanso. Em outras palavras, quatro em cada dez não são pagas.
Segundo explicam em um comunicado, 5,7% da população assalariada galega trabalha horas extras de forma habitual, ou seja, quase 55.000 pessoas. “Deste total, 36.000 recebem remuneração, mas mais de 25.000 — 2,6% — não recebem nada em troca. Cada uma dessas pessoas afetadas trabalha uma média de 5,1 horas extras não remuneradas por semana”.
CC OO sustenta que se trata de uma forma de «exploração laboral» presente há décadas e que, embora reduzida nos últimos anos, não desapareceu, apesar da aprovação de normativas específicas como o registro obrigatório das horas trabalhadas. «Enquanto os empresários e certos atores políticos — como a Xunta de Galiza — insistem em criminalizar a classe trabalhadora pelo chamado absentismo, empresários sem escrúpulos continuam a realizar essa prática própria de outro século à luz do dia», reprova o sindicato.
O sindicato explica que “aplicando o custo laboral médio utilizado no relatório estatal ao caso galego, essas horas representam cerca de 7.700 euros anuais por pessoa que já não são percebidos em conceito de salário e contribuições”. Esta estimativa situaria o custo laboral não remunerado na Galiza em torno de 194 milhões anuais. “Em termos de emprego, esse volume de horas dadas equivaleria a cerca de 3.400 postos de trabalho a tempo completo que não são criados”.
Desdobramento por setores
No desdobramento por setores, o sindicato aponta que quatro atividades concentram quase metade dessas horas não remuneradas. A educação lidera a lista, com quase 19.700 horas semanais (15,4% do total galego), seguida da saúde e dos serviços sociais, com quase 16.900 horas (13,2%), a indústria manufatureira, com cerca de 12.900 horas (10,1%), e a hotelaria, com cerca de 11.400 horas (8,9%).
“Em termos relativos, existem setores nos quais a maior parte das horas extras trabalhadas não são remuneradas. Este é o caso da saúde e dos serviços sociais, onde 70,5% das horas extras do setor não são remuneradas; as atividades administrativas e serviços auxiliares (69,8%); a educação (52,5%) ou as atividades financeiras e de seguros (52%). Outros setores com alto volume de horas extras não remuneradas são a hotelaria (46,7%) e a construção (37,5%)”.
“Exploração laboral”
CC OO destaca que essas horas extras não remuneradas são uma forma de “exploração laboral” que persiste “apesar da existência de medidas como o registro obrigatório das horas trabalhadas”. Nesse sentido, o sindicato alerta que essa prática não só prejudica os trabalhadores, que deixam de receber salários e contribuições, “mas também a sociedade em seu conjunto, ao reduzir as receitas públicas e fomentar a concorrência desleal entre as empresas que descumprem a normativa e as que respeitam os direitos laborais”.
Por outro lado, o sindicato explica que as horas extras não compensadas, nem mesmo com descanso, especialmente em setores com alta exigência física, “constituem um fator de risco para a saúde dos trabalhadores, facilitando acidentes e incapacidades temporárias”.
Com tudo isso, CC OO exige que a Inspeção de Trabalho da Galiza seja reforçada com mais recursos humanos e técnicos, que sejam promovidas auditorias sistemáticas dos registros de horas trabalhadas e que sejam endurecidas as sanções para dissuadir o descumprimento, incluindo a responsabilidade solidária na cadeia de contratação.
Também defende “intensificar as campanhas de informação e aconselhamento” para que os trabalhadores conheçam seus direitos e os mecanismos de reclamação, assim como incorporar cláusulas de controle nos acordos coletivos que garantam o respeito às horas de trabalho acordadas e o pagamento das horas extraordinárias.
