GKN, fornecedor da Stellantis, retira o ERE
A companhia e o comitê de empresa chegam a um pré-acordo que evita o ERE previsto para 75 trabalhadores e impede a greve convocada pela CIG
Centenas de trabalhadores da GKN manifestam-se contra o ERE que pretende impulsionar a empresa, a 1 de fevereiro de 2026 – CIG
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GKN Driveline Vigo e o comitê de empresa chegaram a um pré-acordo para retirar o Processo Regulatório de Emprego (ERE) que, inicialmente, ia afetar até 75 trabalhadores. O pacto entre direção e sindicatos fez com que a CIG desconvocasse a greve que começaria nesta segunda-feira e que não contava com o apoio de CCOO e UGT.
Chegaram a este primeiro consenso após uma longa negociação que durou 12 horas desta sexta-feira, na qual a representação dos trabalhadores cedeu na flexibilização de uma cláusula do seu contrato a pedido da empresa. Agora, a decisão deve ser ratificada pela assembleia de trabalhadores antes de ser formalizada.
Mais flexibilidade para GKN
O fornecedor de Stellantis dispunha de um mecanismo de flexibilidade para prescindir de trabalhadores durante um período específico, durante o qual recebem 50% de seu salário. Se até agora esse tempo era de 10 dias por ano por pessoa — no máximo, dois dias por mês —, a partir do pré-acordo, aumentaria para 20 dias anuais, com um limite de quatro cada mês.
Este é um mecanismo utilizado quando diminui a carga de trabalho por diferentes circunstâncias, como quando caem as compras de um fabricante. Segundo o presidente do comitê, Pedro Corral (CIG), até agora mostraram resistência em ampliar esse tempo porque foi usado “muito pouco” e a medida sempre afeta os “mesmos oficinas”.
Carga de trabalho em Vigo
Com este pré-acordo, o comitê vê cumprido seu objetivo de que não existam “saídas traumáticas”, como destacado em um comunicado enviado à imprensa.
Na próxima segunda-feira, representantes do pessoal se encontrarão com o chefe de operações da GKN da Europa para pedir que tragam carga de trabalho à planta de Vigo e para destacar a história da fábrica, seu “bom desempenho” e sua capacidade de adaptação aos “contínuos e diferentes” problemas produtivos do setor.
