Nestlé acorda o corte em Espanha: 242 saídas, pré-aposentadorias e realocações internas
O grupo presidido por Pablo Isla alcança um pré-acordo com os sindicatos que contempla a possibilidade de cobrir posições por substituição, o que permitiria reduzir ainda mais os postos extintos até 178
Comentarios
A direção da Nestlé e os sindicatos alcançaram esta quinta-feira um pré-acordo para o expediente de regulação de emprego (ERE) que reduz de 301 para 242 os trabalhadores afetados. Segundo informaram esta quinta-feira CCOO Indústria e CSIF, o pré-acordo permite reduzir o impacto no quadro de pessoal e contempla a possibilidade de cobrir posições por substituição (plano de recolocação interna), o que permitiria baixar para 178 os postos extintos.
Os sindicatos e a companhia presidida por Pablo Isla acordaram estabelecer o “critério de voluntariedade” para aderir ao expediente. A indenização pactuada para quem tiver menos de 54 anos será de 45 dias por ano trabalhado, com um máximo de 42 mensalidades. Por sua vez, as pessoas que tenham 63 anos ou mais receberão um pagamento único equivalente a 75% do salário por 18 mensalidades. Também foi acordado um plano de rendimentos para as pessoas a partir dos 54 anos, mediante um convénio especial com a Segurança Social.
Além disso, a empresa pagará um complemento entre 58% e 65% do salário bruto, em função da idade, que será atualizado anualmente até que completem 63 anos, e quem optar por esta opção e quem tiver mais de 63 anos manterá os benefícios sociais.
Todas as pessoas afetadas pelo expediente também receberão dois complementos: um por antiguidade na empresa, que estará entre 15.000 e 30.000 euros, dependendo do tempo que tenham trabalhado na Nestlé, e outro em função da idade do trabalhador, que se situará entre 10.000 e 20.000 euros.
O expediente afeta as sedes centrais de Esplugues de Llobregat (Barcelona); as fábricas de La Penilla (Cantábria), Girona, Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra) e Sebares (Astúrias) e quem trabalha nos escritórios, delegações de vendas e centros de distribuição e logística de Madrid, Sevilha, Bilbau, Guadalajara, Las Palmas e Toledo.
A negociação com a Nestlé
O CCOO da Indústria valorizou o pré-acordo alcançado “depois de horas de negociação e de que os trabalhadores intensificassem a mobilização”, e segundo o sindicato, reduz-se consideravelmente o volume do ajuste, introduzem-se medidas não traumáticas e pactuam-se condições de saída que minimizam o impacto do ERE.
Por sua vez, o responsável do setor de Empresa Privada da CSIF, Pedro Poves, confia que o ERE será ratificado esta sexta-feira: “Conseguimos saídas dignas para os trabalhadores acima das condições iniciais restritivas da empresa”, afirmou, após defender a conciliação das necessidades empresariais e a dignidade dos trabalhadores para que a produção continue em Espanha.
