Nestlé gaba-se do acordo para o ERE em Espanha e começará com o plano de saídas em julho
A empresa presidida por Pablo Isla assegura que o plano de ajuste adotado “gerará um modelo mais eficiente e ágil a longo prazo”
Pablo Isla foi nomeado novo presidente do conselho de administração da Nestlé em outubro de 2025 Fotos de arquivo: EFE e Nestlé
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Nestlé Espanha acordou com os representantes dos trabalhadores a redução do plano de ajuste proposto em várias fábricas e centros do país, que afetará 242 empregados em vez da proposta inicial de eliminar 301 postos de trabalho. Os sindicatos já anunciaram o acordo na semana passada, mas nesta segunda-feira, a multinacional, presidida a nível global, emitiu um comunicado explicando que o ERE em curso permitirá enfrentar a evolução do setor com um modelo “mais eficiente e ágil” e gerar “valor a longo prazo”.
As saídas ligadas ao ERE serão realizadas imediatamente, pois “serão executadas principalmente no final de julho deste ano e em março de 2027”. “Também está prevista uma janela de saídas em dezembro de 2026 como parte do plano de recolocações internas”, explica.
Condições econômicas acordadas
A divisão espanhola da multinacional assegura que a negociação “permitiu reforçar as condições econômicas” com as quais sairão os trabalhadores afetados pelo ajuste. Informa que terão indenizações de 45 dias por ano trabalhado até um máximo de 32 mensalidades para os menores de 54 anos, ou de 54 anos com menos de cinco anos de antiguidade. Para o restante dos empregados afetados, até os 63 anos, “está prevista a opção de um plano de rendas”. Além disso, “em ambos os casos são incorporados incentivos vinculados à idade e à antiguidade na empresa”.
Além disso, indica que “com o objetivo de minimizar o impacto, o acordo abre a voluntariedade para quem quiser aderir às saídas com as condições do expediente e inclui um conjunto de medidas sociais, como um plano de recolocações voluntárias”.
O acordo com a parte social inclui a criação de “uma bolsa de trabalho que dará prioridade às pessoas afetadas no acesso às vagas que possam ser criadas na companhia até 31 de dezembro de 2027, às quais será oferecido acompanhamento específico”.
Modelo “mais eficiente e ágil”
A companhia assegura que “abordou o processo com profunda consciência do impacto nos trabalhadores e nas famílias”. O corte na Espanha faz parte de um plano a nível global que implica a saída de 6% do quadro de funcionários, 16.000 empregados globalmente.
Defende a Nestlé Espanha que “o acordo permite à companhia continuar avançando em sua transformação operacional, adaptando-se aos diferentes desafios do mercado na Espanha, assegurando a viabilidade do negócio para continuar gerando valor a longo prazo”. Assegura que, assim, “enfrentará a evolução do setor com um modelo mais eficiente, ágil e focado em suas marcas estratégicas”.
