Nestlé saca pecho por el acuerdo para el ERE en España y comenzará con el plan de salidas en julio
La compañía presidida por Pablo Isla asegura que el plan de ajuste adoptado “generará un modelo más eficiente y ágil a largo plazo”
Pablo Isla fue nombrado nuevo presidente del consejo de administración de Nestlé en octubre de 2025. Fotos de archivo: EFE y Nestlé
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Nestlé España ha pactado un acuerdo con los representantes de los trabajadores por el que reduce el plan de ajuste planteado en distintas fábricas y centros del país, que afectará a 242 empleados frente a la propuesta inicial de suprimir 301 puestos de trabajo. Los sindicatos ya anunciaron el pacto la pasada semana, pero este lunes, la multinacional, presidida a nivel global, ha emitido un comunicado en el que explica que el ERE en marcha le permitirá afrontar la evolución del sector con un modelo “más eficiente y ágil” y generar “valor a largo plazo”.
Las salidas ligadas al ERE se acometerán de inmediato, ya que “se ejecutarán principalmente a finales de julio de este año y en marzo de 2027”. “También se contempla una ventana de salidas en diciembre de 2026 como parte del plan de recolocaciones internas”, explica.
Condiciones económicas pactadas
La división española de la multinacional asegura que la negociación “ha permitido reforzar las condiciones económicas” con las que saldrán los trabajadores afectados por el ajuste. Informa de que tendrán indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 32 mensualidades para los menores de 54 años, o de 54 años con menos de cinco años de antigüedad. Para el resto de empleados afectados, hasta los 63 años, “se contempla la opción de un plan de rentas”. Además, “en ambos casos se incorporan incentivos vinculados a la edad y la antigüedad en la empresa”.
Además, indica que “con el objetivo de minimizar el impacto, el acuerdo abre la voluntariedad para quienes quieran acogerse a las salidas con las condiciones del expediente e incluye un conjunto de medidas sociales, como un plan de recolocaciones voluntarias”.
El pacto con la parte social incluye la creación de “una bolsa de trabajo que dará prioridad a las personas afectadas en el acceso a las vacantes que puedan crearse en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027, a quienes se les ofrecerá acompañamiento específico”.
Modelo «más eficiente y ágil»
La compañía asegura que “ha abordado el proceso con profunda conciencia del impacto en los trabajadores y las familias”. El recorte en España forma parte de un plan a nivel global que conlleva la salida de un 6% de la plantilla, 16.000 empleados a nivel global.
Defiende Nestlé España que “el acuerdo permite a la compañía seguir avanzando en su transformación operativa, adaptándose a los distintos retos del mercado en España, asegurando la viabilidad del negocio para seguir generando valor a largo plazo”. Asegura que, así, “afrontará la evolución del sector con un modelo más eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas”.
