Telxius, a ‘teleco’ de Amancio Ortega e Telefónica, inicia a transição para alcançar a semana de trabalho de 36 horas
A medida, que já estava vigente para os trabalhadores da central da companhia desde este ano, também será aplicada na Telefónica Inovação Digital, Telefónica Compras Eletrônicas, Telefónica Seguros e na Fundação Telefónica
Arquivo – O presidente da Telefónica, Marc Murtra
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Telxius Telecom, empresa participada em 70% pela Telefónica e em 30% pela Pontegadea, e outras filiais da empresa liderada por Marc Murtra reduzirão progressivamente a jornada de trabalho para 36 horas semanais de 2026 até 2030.
Esta medida, já em vigor para os trabalhadores da sede da empresa desde este ano e para outras filiais da Telefónica Espanha, resulta de um acordo alcançado pela direção da operadora com os sindicatos enquanto se negociava o último processo de regulamentação de emprego (ERE), que resultará na saída de mais de 5.000 trabalhadores, conforme avança a Europa Press.
Conforme publicado nesta segunda-feira no Boletim Oficial do Estado (BOE), entre estas empresas filiais ou coletivos de Unidades Globais da Telefónica na Espanha (GBUs) que reduzirão a jornada de trabalho estão, além da Telxius Telecom, Telefónica Inovação Digital, Telefónica Compras Eletrônicas, Telefónica Seguros. Essa mesma redução progressiva da jornada para 36 horas semanais até 2030 será aplicada à Fundação Telefónica, de acordo com o publicado no BOE.
Negociação junto ao ERE
O calendário progressivo de redução da jornada está incluído na prorrogação dos contratos coletivos das GBUs e da Fundação Telefónica, que são válidos até 2030 e foram assinados pelo CCOO e UGT ao mesmo tempo que negociavam as condições do ERE da empresa. A redução da jornada acordada não será realizada no mesmo ritmo em todas as filiais afetadas por esta medida, pois algumas partem de 39 horas semanais e outras de 37 horas semanais.
Assim, a Fundação Telefónica ou Telxius verão sua jornada reduzida das 37 horas atuais para 36 horas e meia em 2027 e, finalmente, chegarão a 36 horas num prazo entre 2028 e 2030. No entanto, Telefónica Global Solutions passará das 39 horas atuais para 38 horas em 2027, 37 horas em 2028 e, finalmente, 36 horas semanais entre 2029 e 2030.
É importante lembrar que já em junho de 2024 a Telefónica e os sindicatos presentes na empresa concordaram em começar a implementar a partir de 1º de julho desse ano a redução gradual da jornada de trabalho para os trabalhadores da teleco, uma medida que se concretizou numa redução de meia hora cada ano até chegar às 36 horas semanais atuais em 2026.
A medida, impulsionada pela UGT durante as negociações do terceiro contrato coletivo de empresas vinculadas (CEV), permitiu a toda a equipe amparada pelo CEV da Telefónica na Espanha reduzir sua jornada de trabalho semanal das 37,5 horas semanais vigentes em 2024 para 36 horas em 2026.
Contudo, esse acordo não incluía certas filiais da empresa, que agora sim veem este avanço nos contratos que lhes concernem, como confirmaram à Europa Press fontes sindicais.
Nesse contexto, o sindicato liderado por Pepe Álvarez tem “valorizado os avanços” alcançados nesta prorrogação de contratos, já que reconheceu que o acordo para as GBUs foi alcançado após “um processo de negociação intenso e complexo”. “Consideramos que o acordo alcançado representa um avanço significativo em estabilidade, certeza e proteção de direitos, e responde ao objetivo compartilhado de preservar e melhorar as condições de trabalho do pessoal”, destacaram da UGT.
