Avatel rebaja el impacto de su ERE y deja en 383 los despidos forzosos
La compañía contemplaba inicialmente un despido colectivo para 444 empleados, el 33,5% de su plantilla, formada por 1.325 trabajadores
Logo de Avatel. Foto: Europa Press.
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Avatel y la representación legal de los trabajadores han llegado a un preacuerdo para rebajar el impacto de su expediente de regulación de empleo (ERE), que contemplaba un despido colectivo para 444 empleados, el 33,5% de su plantilla, formada por 1.325 trabajadores. La compañía ha aceptado reducir las salidas forzosas a 383 personas, 61 menos de los previstos inicialmente.
Asimismo, ha acordado asumir las condiciones de indemnización propuestas por la parte social, quedando fijada en 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades y, por lo tanto, el importe se equipara al de un despido improcedente.
Avatel reduce 61 salidas forzosas en su ERE
Aunque la cifra de despidos obligatorios se sitúa en 383 personas, la compañía mantiene la cifra máxima de 444 salidas en caso de completarse de manera voluntaria.
Fuentes sindicales han asegurado a Europa Press tras la sexta reunión sobre el ERE que la reducción de salidas forzosas se distribuirá entre las distintas áreas de negocio. En la división de Televisión se restarán hasta 25 despidos forzosos, una reducción que está relacionada con la implantación del sistema de flexibilidad horaria. En el Área Técnica, por su parte, se reducirán 15 puestos, mientras que en el Área de Negocio se recortaran 21 salidas involuntarias. En total, 61 personas menos se verán afectadas por el ERE de Avatel.
Por otro lado, los sindicatos han informado que la plantilla ha recibido tras la reunión el documento con las condiciones de flexibilidad para valorar su aceptación. Los trabajadores que rechacen la modificación se verán afectados por las indemnizaciones pactadas, mientras que el resto de la plantilla podrá acogerse a la voluntariedad tras finalizarse el proceso de negociación de Despido Colectivo. Además, la empresa ha aceptado abrir un plazo de voluntariedad, condicionada la aceptación a que no ejerza su derecho de veto.
La indemnización pactada, de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, será igual para las salidas voluntarias y las forzosas.
El preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) contempla la aplicación del Convenio Especial de Seguridad Social (CES)para los empleados de 55 hasta los 61 años, según establece la legislación vigente.
Nuevas condiciones laborales en Televisión
Además, se han modificado las condiciones laborales en la división de Televisión. Esta reorganización del trabajo incluye flexibilidad horaria de lunes a domingo, manteniendo la jornada de ocho horas diarias. En caso de que la comida sea de una hora, la jornada será entre las 9:30 y las 18:30 horas, pero si es de dos horas, la jornada terminará a las 19:30 horas.
Sin embargo, diez días al año se podrá ampliar la jornada laboral por encima de las diez horas por necesidades de servicio y se compensará con su correspondiente reducción en los días posteriores. Además se abonará dieta o media dieta, según la situación.
Por otro lado, la compañía podrá cambiar la hora de entrada o salida hasta en cuatro horas por necesidades de negocio, pero se deberá garantizar el preaviso de diez días y la ocho horas de jornada laboral. El preaviso solamente se podrá reducir a cinco días en casos de necesidades excepcionales sobrevenidas.
En cualquier caso, las condiciones fijadas garantizan el descanso semanal de 48 horas. Los días serán rotativos para evitar decisiones arbitrarias y se mantendrán las 12 horas de descanso entre jornadas.
Por último, el plus de flexibilidad contempla un complemento del 5% del salario base.
