Capgemini pacta un ERE de 710 salidas ligado a la IA, 38 menos de lo previsto
Los centros de trabajo afectados son los que la compañía tecnológica tiene desplegados en las ciudades de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz
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Después de que Capgemini anunciase su intención de acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre su plantilla, los trabajadores se preguntan cuál será la afectación final de los despidos colectivos. El preacuerdo que ha alcanzado el sindicato CCOO con la compañía tecnológica francesa arroja algo de luz, al cifrar la salidas previstas en 710.
La cifra representa más del 6% de la plantilla e implica una mejora superior al 5% en comparación con la propuesta inicial. La rebaja en el número de afectados desde las 748 salidas hasta las 710 es fruto de las reuniones que han mantenido en las últimas semanas la empresa y los colectivos de empleados.
Según ha concretado la firma del sector tecnológico, el proceso se centra en los trabajadores que actualmente no forma parte de ningún proyecto y afectará principalmente a los centros de trabajo que tiene desplegados en las ciudades de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz.
Las líneas maestras del preacuerdo
El sindicato ha concretado que el pacto gira en torno a tres ejes: fomentar la máxima voluntariedad, favorecer a las personas con mayor antigüedad y blindar con una protección especial a los mayores de 55 años. Más allá de rebajar las salidas, abre un calendario inmediato de adscripción voluntaria con el objetivo de garantizar un margen de reflexión para la plantilla que integran cerca de 11.000 personas.
El preacuerdo incluye criterios de exclusión para salvaguardar a los perfiles más vulnerables de la plantilla. Consecuentemente, quedarán fuera del despido colectivo los trabajadores:
- Con una discapacidad superior al 33%
- Con reducciones de jornada por guarda legal con menores a cargo que representen una discapacidad superior al 50%
- Con reducción de jornada especial por cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves
- Víctimas de violencia de género
También protege a las familias dentro de la multinacional, por lo que los matrimonios o parejas de hecho en los que ambos miembros resulten afectados, la decisión final sobre quién abandona la compañía recaerá de forma exclusiva sobre los trabajadores.
Medidas económicas del ERE
En cuanto a las medidas económicas incluidas en el ERE destaca la mejora de los mínimos legales, con una indemnización para el colectivo general de 63 años de 38 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, mientras que para los mayores de 63 años, se fija en 20 días por año, con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realiza sobre la totalidad del salario original.
Bajo el propósito de incentivar la adscripción voluntaria al ERE en los colectivos de ‘bench’, ventas y preventas y soporte a proyectos, se han establecido primas adicionales en función de varios tramos de edad:
- Menos de 50 años: 10.000 euros
- Entre 50 y 54 años: 18.000 euros
- Entre 55 y 62 años: 24.000 euros
- A partir de 63 años: 12.000 euros.
A todo ello, se suma una prima lineal de 3.000 euros para las personas afectadas con familiares a cargo con discapacidad o con reducción de jornada por guarda legal.
Plan de acompañamiento a largo plazo
CCOO también ha logrado un plan de acompañamiento a largo plazo, por lo que los mayores de 55 años contarán con el pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años inclusive, mientras que para los mayores de 63 años se cubrirá hasta la edad ordinaria de jubilación, con un máximo de dos años.
La extensión de las pólizas del seguro médico con Mapfre será de tres meses para menores de 62 años y de seis meses para los mayores de 63 años, ampliándose hasta el 31 de diciembre de 2026 en situaciones de especial necesidad, mientras que los servicios de recolocación (‘outplacement’) se prolongarán hasta nueve meses en su modalidad ‘premium’ para el tramo de edad más vulnerable al desempleo (de 50 a 62 años).
Por último, el sindicato ha conseguido una garantía de estabilidad laboral a medio plazo, con el compromiso de Capgemini de no iniciar ningún otro proceso de despido colectivo en los dos años posteriores a la ejecución de este ERE.
