Correos abre su bolsa de empleo de verano: miles de vacantes en reparto, oficinas y clasificación ya disponibles
La compañía postal pública abre nuevas inscripciones en su portal de empleo, de manera que las personas interesadas contarán con la opción de apuntarse para optar a futuras contrataciones temporales
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Trabajar en una empresa del sector público, como Correos, aporta numerosas ventajas a los trabajadores en cuanto a las condiciones laborales y el sueldo. Por esa razón, muchas personas se interesan por los requisitos y el proceso a seguir para comenzar a formar parte de la plantilla de empleados de las compañías públicas.
En el caso concreto de Correos, es necesario prepararse unas oposiciones. Sin embargo, existe una opción menos conocida que permite comenzar a trabajar en el servicio de paquetería y mensajería y que no conlleva enfrascarse en este proceso.
Bolsa de empleo de verano
La compañía postal pública contempla la posibilidad de registrar nuevos candidatos para cubrir contratos temporales a lo largo de la campaña de verano. Para ello, ha abierto las nuevas inscripciones en su portal de empleo, de manera que las personas interesadas contarán con la opción de apuntarse para optar a futuras contrataciones temporales.
Las personas interesadas en formar parte de la bolsa de empleo de verano de Correos deben acceder al portal de empleo de Correos y formalizar la inscripción antes del 14 de junio. Los requisitos para comenzar a trabajar en la compañía postal pública son los que figuran a continuación:
- Tener una edad superior a 18 años.
- Tener el graduado escolar.
- Tener la nacionalidad española, o bien, el permiso de trabajo en vigor.
Correos ha recordado que las inscripciones caducan en cada convocatoria y que el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral, por lo que es indispensable estar pendiente para renovar los datos personales y volver a formalizar la inscripción cuando sea necesario.
Cómo funciona
En primer lugar, la compañía postal pública llamará el persona que queda de las bolsas de empleo de Correos, para después reclamar a quienes no formen parte de las bolsas de empleo, pero sí hayan trabajado en la compañía postal pública. Conviene tener en cuenta que en ambos casos no es necesario realizar la inscripción.
El resto de candidatos que estén interesados en trabajar en el servicio de paquetería y mensajería durante la temporada estival deberán formalizar la inscripción, puntualiza el sindicato CSIF, que también ha recordado que el portal no sustituye a las bolsas de empleo y ha matizado que es una solución transitoria hasta que se lance la convocatoria pública de empleo que generará nuevas bolsas de empleo.
Qué puestos hay en Correos
Los agentes de clasificación se encargan de ordenar, categorizar y clasificar los envíos dentro de las instalaciones dentro de la empresa pública de mensajería y paquetería, mientras que las funciones del personal de reparto están vinculadas a la entrega de paquetes y correspondencia a los usuarios.
Por su parte, los profesionales de atención al cliente tratan de forma directa con los usuarios para gestionar sus consultas y solucionar los problemas relacionados con los envíos. A través de la bolsa también se contrata a personal administrativo, que se encarga de gestionar documentos, actualizar registros y coordinar la logística.
Cómo son las oposiciones de Correos
Las personas que se animen a intentar obtener una plaza dentro de Correos deben tener en cuenta que el proceso de selección está compuesto por dos fases, con un máximo de 100 puntos. Mientras que la fase de prueba contempla un máximo de 60 puntos, la fase de méritos abarca hasta 40 puntos.
El examen consiste en una prueba tipo test de cien preguntas, de las cuales 90 ponen el foco sobre el temario de la convocatoria y pueden ser tanto generales como específicas para el puesto de trabajo al que se opta. Las diez preguntas restantes son de carácter psicotécnico.
El temario abarca una docena de temas, que ponen el foco sobre la naturaleza jurídica del servicio, diversidad e igualdad, prevención de riesgos laborales, productos y servicio, líneas de negocio, herramientas, procesos operativos, atención al cliente, protocolos de ventas e internacionalización y aduanas, entre otros.
La segunda fase del proceso es la valoración de méritos, que no tiene carácter eliminatorio y que la conforman los méritos y puntuaciones previstas en el marco de la convocatoria.
