Logirail, filial de Renfe, lanza 201 empleos indefinidos en una nueva oferta pública de trabajo
La filial logística de Renfe abre un nuevo proceso de selección con oportunidades en toda España, destacando Madrid y Barcelona como principales focos de empleo
Varios trenes de Renfe.
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La filial de Renfe, Logirail, ha anunciado una nueva oferta pública de empleo (OPE) para la contratación indefinida de 201 trabajadores. Esta convocatoria responde a la tasa de reposición autorizada y supone un nuevo impulso en la estrategia de crecimiento y consolidación de la compañía dentro del sector ferroviario.
El proceso de admisión de candidaturas se abrió el pasado 10 de abril y permanecerá activo hasta el próximo día 24. Según el calendario previsto, el listado definitivo de personas admitidas y excluidas se publicará el 13 de mayo, mientras que las pruebas de selección tendrán lugar, previsiblemente, los días 23 y 24 del mismo mes. La adjudicación final de plazas se dará a conocer el 11 de junio.
Distribución de plazas y reserva para colectivos
Del total de 201 plazas ofertadas, 16 están destinadas a promoción interna, dirigidas a empleados que ya forman parte de la estructura de Logirail. Además, el 7% de las vacantes, un total de 14 puestos, están reservadas para personas con discapacidad, en línea con las políticas de inclusión laboral promovidas por Renfe.
Madrid y Barcelona lideran la oferta
Por distribución geográfica, Madrid concentra la mayor parte de las vacantes, con 82 plazas disponibles. Le sigue Barcelona, donde se ofertan 30 puestos. Otras ciudades con presencia destacada en esta convocatoria son Burgos, con 14 plazas, así como Sevilla y Valencia, que cuentan con 9 vacantes cada una.
Movilidad interna como paso previo
Antes de esta OPE, Logirail llevó a cabo un proceso de movilidad interna dirigido a su personal indefinido. Este mecanismo permitió que una parte significativa de la plantilla pudiera cambiar de destino dentro de la empresa.
En concreto, cerca del 78% de los trabajadores del área de Logística y Operaciones lograron una reubicación, mientras que en el ámbito de Handling Ferroviario el porcentaje se situó en torno al 50%.
Retención del talento y desarrollo profesional
Con esta nueva convocatoria y las iniciativas previas de movilidad, la filial de Renfe busca avanzar hacia un modelo organizativo más flexible, que fomente el desarrollo profesional de sus empleados y facilite la retención del talento.
La compañía apuesta así por generar nuevas oportunidades dentro de su estructura, reforzando al mismo tiempo su capacidad operativa en un contexto de crecimiento del transporte ferroviario y la logística en España.
