Paradores cambia de era: subidas salariales récord y nuevas reglas laborales
El establecimiento hotelero ha firmado el convenio colectivo que mejorará el marco regulador aplicable a la plantilla
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Paradores empieza una nueva era después de firmar el convenio colectivo, que mejorará las condicionales laborales de la plantilla. FeSMC-UGT ha explicado en un comunicado que, junto con CSIF y CCOO Servicios, han formalizado la firma en un acto celebrado en el Parador de Alcalá de Henares.
El acuerdo, que tiene como objetivo actualizar el marco regulador aplicable a la plantilla, conllevará cambios en materia salarial, organización del tiempo de trabajo, protección social y condiciones laborales.
Así será el convenio colectivo de Paradores
El convenio colectivo de Paradores detalla que se producirá una subida salarial acumulada de hasta el 11% durante los dos primeros años de vigencia. Además, a partir de 2028, se establece un incremento adicional del 2% y, por lo tanto, se consolidará la evolución retributiva.
Por otro lado, la estructura salarial contempla la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La estructura retributiva se mantendrá por categorías profesionales a partir de esta referencia, con el objetivo de mantener las diferencias salariales entre niveles.
El convenio determina una limitación más que lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la distribución irregular de la jornada, que será más restrictiva. En primer lugar, se reduce la disponibilidad de distribución irregular de la jornada por debajo del 10% de flexibilidad en la jornada anual y, además, las condiciones serán mucho más restrictivas y controladas para su aplicación, con unos márgenes más amplios y mejor establecidos.
En situaciones de incapacidad temporal, se cubrirá el 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días, mientras que la cobertura será del 90% del salario en la segunda baja. Sin embargo, en este último caso, a partir de los 16 días y hasta 65 días, será del 80%.
El convenio también incluye una serie de medidas de carácter social, como la modificación del plus de distancia, la equiparación del calzado laboral entre hombres y mujeres y el refuerzo de los fondos sociales, que incluyen mecanismos de préstamo, y desarrollo de acciones formativas.
La organización sindical ha querido destacar el acuerdo alcanzado, que mejorará las condiciones de la plantilla: «Desde FeSMC-UGT queremos trasladar una valoración positiva del acuerdo alcanzado. Aunque somos conscientes de que algunas reivindicaciones importantes han quedado fuera debido a las condiciones planteadas por la empresa, consideramos que este convenio supone un avance real y tangible para la plantilla».
Aunque no han podido incluir todas las reivindicaciones, confían en poder hacerlo en un futuro: «Hemos priorizado garantizar mejoras consolidadas, aplicables desde el primer momento y que refuerzan tanto los derechos laborales como la seguridad en las condiciones de trabajo. Este acuerdo no es un punto final, sino un paso adelante sobre el que seguir construyendo nuevos avances en el futuro»
«FeSMC-UGT reafirma así su compromiso con la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de Paradores, apostando por una negociación útil, responsable y orientada a resultados», han sentenciado.
Cambios en el consejo de Paradores
El pasado mes de marzo se produjeron los ceses de Isabel León Palacios y Francisco Valencia Alonso como consejeros de Paradores, quienes han dejado de formar parte del órgano de dirección de la compañía. En paralelo, la compañía aprobó el nombramiento de dos nuevos miembros del consejo: María Rosa Rivet Sánchez y Jesús Ignacio Pérez Aguilera.
Los movimientos quedaron inscritos en el Registro Mercantil el 3 de marzo de 2026 y ya aparecen en el Portal de Transparencia de Paradores.
