Subidas salariales y nuevos derechos: las claves del preacuerdo en el convenio de Seguros
El sindicato denunció que "las Compañías de Seguros se niegan a negociar incrementos salariales acordes con los beneficios millonarios que están obteniendo",
CCOO es el sindicato mayoritario de Primark
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Comisiones Obreras ha anunciado este 18 de febrero de 2026 que ha alcanzado un preacuerdo en el convenio colectivo estatal de Seguros y Mutuas tras 12 meses de intensa negociación y un proceso de movilización que incluyó concentraciones en noviembre de 2025.
El acuerdo, logrado tras el desbloqueo propiciado por las protestas, contempla un incremento salarial del 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en los 4 años de convenio, y salarios mínimos de convenio de 18.000 euros (Nivel 8) y 20.000 euros (Nivel 7), con garantía de ultraactividad indefinida.
El convenio regula las condiciones laborales de más de 52.000 personas trabajadoras de las Compañías de Seguros, además de una parte del marco laboral de 23.000 personas trabajadoras de las Mutuas.
CCOO, que cuenta con un 52,33% de representación en la Mesa negociadora, ha conseguido revertir lo que durante meses calificó como un «bloqueo inaceptable» de las patronales UNESPA (seguros) y AMAT (mutuas). Maica Guerrero, secretaria sectorial de Servicios Técnicos CCOO, y Yolanda García, responsable sectorial de Seguros CCOO, han destacado que el acuerdo representa una victoria de la movilización sindical y el compromiso de las trabajadoras y trabajadores del sector.
Seguros: el camino hasta el acuerdo
La negociación del nuevo convenio comenzó en febrero de 2025, cuando venció el anterior convenio que había estado en vigor entre 2020 y 2024. Sin embargo, durante los primeros nueve meses, las posturas de las partes permanecieron estancadas, con la patronal ofreciendo incrementos salariales que CCOO calificó de «insuficientes» y «alejados de la realidad económica del sector».
En octubre de 2025, tras constatar el bloqueo en la Mesa negociadora, CCOO presentó un procedimiento ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por parálisis de la negociación y anunció un calendario de movilizaciones hasta final de año que incluiría actuaciones en redes sociales, concentraciones y convocatoria de paros.
El sindicato denunció que «las Compañías de Seguros se niegan a negociar incrementos salariales acordes con los beneficios millonarios que están obteniendo», al tiempo que «las Mutuas se niegan a abordar ninguna especificidad sobre sus plantillas».
El 6 de noviembre de 2025, el sindicato convocó una concentración masiva ante la sede de UNESPA en Madrid, que registró una participación sin precedentes de delegados y trabajadores del sector.
El 11 de noviembre, otra concentración similar tuvo lugar frente a la sede de AMAT, la patronal de las mutuas. El éxito de estas movilizaciones, junto con la amenaza creíble de convocatorias de huelga que habrían afectado a las 74.000 personas trabajadoras del sector, obligó a las patronales a reconsiderar su posición.
El 25 de noviembre, las patronales convocaron una nueva reunión tras tres meses de espera, mejorando su oferta salarial, aunque todavía insuficiente y acompañada de la pretensión de que la vigencia del convenio caducase al año y medio de su vencimiento, algo que CCOO calificó como «línea roja innegociable».
Otras mejoras pactadas
Además de los incrementos salariales y los salarios mínimos, en el preacuerdo se han pactado actualizaciones y mejoras en otras materias:
Seguro de aportación definida, una actualización de las condiciones del seguro que las empresas aportan para la jubilación complementaria de los trabajadores.
Compensación por comida, con una mejora en la regulación de la compensación económica para quienes realizan jornada partida.
Permisos retribuidos, ,ejoras en la regulación con inclusión de regulación legal y jurisprudencia, y otros permisos nuevos que antes no estaban contemplados.
Clasificación profesional, con compromisos sobre el sistema de clasificación profesional y promoción interna.
Riesgos psicosociales, garantía de evaluación periódica de riesgos psicosociales, un aspecto cada vez más relevante en el sector servicios.
Igualdad y diversidad asumiendo compromisos específicos sobre políticas de igualdad de género y diversidad en las plantillas. Desde CCOO se destaca también el mantenimiento de garantías que la patronal quería eliminar, especialmente el sistema de promoción (que permite a los trabajadores avanzar en su carrera profesional) y el complemento por IT (Incapacidad Temporal), que garantiza que los trabajadores en baja por enfermedad reciban un complemento adicional al que proporciona la Seguridad Social.
